tag:blogger.com,1999:blog-56292807383557675262024-03-15T18:09:24.717-07:00SINFARN - Sindicato dos Farmacêuticos do RNRua Romualdo Galvão, nº 293 – sala 805, Lagoa Nova, Natal/RN Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.comBlogger286125tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-18814770461480878652024-03-11T11:43:00.001-07:002024-03-11T11:43:59.073-07:00ASSEMBLEIA HOSPITALAR 2024.2024<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUhXe6_ROTt0yfO1-bGudgPADv5OSz5hveXtNYHeMZ2ah-7AuJFfverGPNAQU1di2IPcTUl92Titb_oe0ViKdhJngdcH_SQnrEDxVwHfeITAsL3DRf498um3VTvqw772yMLYuEBcSUv2Qm4vYFgWvZ00Oz4Y4WJ9yIX0Tq5ZvfgK14_boLG6s8qIkZRON0/s1654/ASSEMBLEIA%20HOSPITALAR.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1654" data-original-width="1654" height="410" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUhXe6_ROTt0yfO1-bGudgPADv5OSz5hveXtNYHeMZ2ah-7AuJFfverGPNAQU1di2IPcTUl92Titb_oe0ViKdhJngdcH_SQnrEDxVwHfeITAsL3DRf498um3VTvqw772yMLYuEBcSUv2Qm4vYFgWvZ00Oz4Y4WJ9yIX0Tq5ZvfgK14_boLG6s8qIkZRON0/w410-h410/ASSEMBLEIA%20HOSPITALAR.png" width="410" /></a></div><br /> <p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-66078752621458340362024-03-11T11:43:00.000-07:002024-03-11T11:43:26.837-07:00ASSEMBLEIA FARMACÊUTICOS ESHO / AMIL<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXjdJusITyFgWoPm-oWuwu9FEg0_zVqmvNWrjeR82uEIqK_nqFG00P9str3vi_JeLi3hPeWeLZMblafmo3w0JoWZVQ_kM6KnkL0HA_GiC7sxTU3d1TwKngitUJD1OQDFkE-6aK1cGmXLYKbCkVUWj_k_4qCMKoKCNQ7pRrSVX6wqrTYUPMLCRNo8Gn6iyK/s1080/ASSEMBLEIA%20ESHO.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="420" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXjdJusITyFgWoPm-oWuwu9FEg0_zVqmvNWrjeR82uEIqK_nqFG00P9str3vi_JeLi3hPeWeLZMblafmo3w0JoWZVQ_kM6KnkL0HA_GiC7sxTU3d1TwKngitUJD1OQDFkE-6aK1cGmXLYKbCkVUWj_k_4qCMKoKCNQ7pRrSVX6wqrTYUPMLCRNo8Gn6iyK/w420-h420/ASSEMBLEIA%20ESHO.png" width="420" /></a></div><br /> <p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-73969328384351292352024-03-11T11:42:00.000-07:002024-03-11T11:42:44.250-07:00ASSEMBLEIA SERVIDORES PÚBLICOS<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjl-yYJHEsdR-srxA6XCWqC_Bh-QRHK1nNXeXyqTK4VFE_bC1fjcMix1el88qOOnQ0amPvfIed5yyuVdrZAR-yiTtiX7ve35XxMu0NowTtU4-XMo8H6JWapaIa9gocvA1qWsHFzhqmZQzVnQ21H6Fxyy47ZNcYgY0xJV0kPDY2rhKxZXAQ59lbrhvtttn0P/s1920/Story%20do%20instagram%20comunicado%20importante%20feriado%20moderno%20azul%20e%20branco%20(1).png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1920" data-original-width="1080" height="653" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjl-yYJHEsdR-srxA6XCWqC_Bh-QRHK1nNXeXyqTK4VFE_bC1fjcMix1el88qOOnQ0amPvfIed5yyuVdrZAR-yiTtiX7ve35XxMu0NowTtU4-XMo8H6JWapaIa9gocvA1qWsHFzhqmZQzVnQ21H6Fxyy47ZNcYgY0xJV0kPDY2rhKxZXAQ59lbrhvtttn0P/w451-h653/Story%20do%20instagram%20comunicado%20importante%20feriado%20moderno%20azul%20e%20branco%20(1).png" width="451" /></a></div><br /> <p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-24898144479462930022024-01-26T10:21:00.000-08:002024-01-26T10:21:04.581-08:00OFICIO CIRCULAR - CARNAVAL<p><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 14pt;">Circular no 003/2024</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 14pt;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 14pt;">Natal, 26 de
janeiro de 2024</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">As <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Empresas de Estabelecimento de Saúde do RN<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">DIA DO FARMACÊUTICO - FERIADOS DE CARNAVAL<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">O Sindicato dos
Farmacêuticos do RN - SINFARN vem a público esclarecer que nos dias 12 e 13 de
fevereiro de 2024 (segunda e terça-feira de carnaval) as empresas devem
observar as cláusulas das CCT’S e Acordos Coletivos vigentes. (Cláusulas
descritas abaixo)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Os farmacêuticos
ASSOCIADOS do SINFARN que forem escalados para trabalharem nesses dias, serão
remunerados com o valor da hora normal acrescida de 100%.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Lembramos aos colegas que
o SINFARN não tem poder para interferir na autonomia da empresa, principalmente
no sistema de escalas, muito menos, sobre aqueles que foram contratados para
esse fim.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">1. FARMÁCIA/FARMÁCIA DE
MANIPULAÇÃO – CLAUSUSLA DÉCIMA<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">DIA DO FARMACÊUTICO -
Fica assegurado folga ao farmacêutico na segunda feira de carnaval e, ao <u>farmacêutico
associado</u>, é assegurado a segunda e terça feira de carnaval.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Parágrafo 1º: A fim de
dirimir controvérsias no que se diz respeito aos feriados Municipais, Estaduais
e Nacionais, o sindicato divulgará tabela informativa dos feriados.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Parágrafo 2º: Ficam
preservados os feriados oriundos das Leis municipais, referentes a cada
Município do Estado do RN.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">2. TRANSPORTADORAS: DOS
TRABALHOS NOS FERIADOS - DIA DO FARMACÊUTICO: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Fica assegurado folga aos
farmacêuticos na segunda-feira de carnaval e também a terça-feira de carnaval
para os farmacêuticos ASSOCIADOS ao SINFARN.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">3. ATACADISTA: DOS
TRABALHADORES EM DOMINGOS E FERIADOS - DIA DO FARMACÊUTICO: Fica assegurado
folga aos farmacêuticos na segunda-feira de carnaval e também a terça-feira de
carnaval para os farmacêuticos ASSOCIADOS ao SINFARN.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">4. HOSPITAL, LABORATÓRIO, CLINICA E HOME CARE – DIA DO
FARMACÊUTICO - Fica assegurado folga na segunda-feira de carnaval ao
farmacêutico, sendo possível a sua compensação durante o prazo de validade da
presente Convenção Coletiva de Trabalho. Caso o empregado trabalhe no dia e não
seja compensado no período, receberá o valor da remuneração do dia dobrado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">*** PS: Referente a clausula da CCT Hospitalar: Apesar
de não ter sido homologado a CCT 2024 a clausula : Dia do Farmacêutico, não foi
objeto de discussão com o patronal, logo está em vigor.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">O descumprimento da clausula da CONVENÇÃO COLETIVA DE
TRABALHO será considerado uma infração e acarretará multa conforme clausula
especifica da CCT.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Certos de grande apreço e compreensão.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">DIRETORIA SINFARN</span><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-63316878033983731672023-11-24T11:36:00.000-08:002023-11-24T11:36:11.480-08:00CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIA - ESHO - AMIL <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqMgNbEQ17Ff0ydQMq7-1Gkfzfct1OydUEfQ1mJrW0NI4_UZG11cBtgm0TW1PFsmSqBlDjNWxHWF_7JrvFAunvBI3ckJI2bg13NcHvg8WHfmh8s5RKJls2SaQOatS_az3-3Xs5xHynGE91GcUTVYlx2K1IktsKs3KykahnbbMyTe-gAuOI7cgoS8CgVeEZ/s1080/WhatsApp%20Image%202023-11-08%20at%2015.59.38.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="547" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqMgNbEQ17Ff0ydQMq7-1Gkfzfct1OydUEfQ1mJrW0NI4_UZG11cBtgm0TW1PFsmSqBlDjNWxHWF_7JrvFAunvBI3ckJI2bg13NcHvg8WHfmh8s5RKJls2SaQOatS_az3-3Xs5xHynGE91GcUTVYlx2K1IktsKs3KykahnbbMyTe-gAuOI7cgoS8CgVeEZ/w547-h547/WhatsApp%20Image%202023-11-08%20at%2015.59.38.jpeg" width="547" /></a></div><br /> <p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-16729666577781327572023-11-03T11:28:00.003-07:002023-11-03T11:28:29.101-07:00A QUEM INTERESSA ACABAR COM OS SINDICATOS?<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdqW6kRqk-FwvVVD52jidbHkTPsYAPyLK_F2l6IycPvKiOoxFMxDrZCLa0hHALtcKgBi2KTjzIyjRbGi8IIylm-Ehp9iNByznAXZEHf-o0RZy3sz2zgXlfy9tk7BK3snSizPdjHgB_tk-EGF9yx63zTbvgOu6ivh-uRdQiu9kCl2y7c4Fg2gYSQoTVphC8/s1755/NOTA%20SINFARN%20I%20(1)_page-0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1755" data-original-width="1241" height="847" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdqW6kRqk-FwvVVD52jidbHkTPsYAPyLK_F2l6IycPvKiOoxFMxDrZCLa0hHALtcKgBi2KTjzIyjRbGi8IIylm-Ehp9iNByznAXZEHf-o0RZy3sz2zgXlfy9tk7BK3snSizPdjHgB_tk-EGF9yx63zTbvgOu6ivh-uRdQiu9kCl2y7c4Fg2gYSQoTVphC8/w598-h847/NOTA%20SINFARN%20I%20(1)_page-0001.jpg" width="598" /></a></div><br /> <p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-45094795006335308222023-11-03T11:27:00.007-07:002023-11-03T11:29:05.570-07:00NEW SINFARN<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqrmLIRn9rUSErkMu_LzFBh8YkoS8eKCElmQtKqFQEtB5vaVhFEtS_sZFoajKHnacea2xL7CX2mvqlLM2q4AXNLu31nzMcfcFbaP5ITb-GehPefcVqS4FX3dqSso9IVbY5bxopR_8O2cydv3kbyvsZQDPuiTjN4EVil8Xxhff9mZKSFmQngJYVv7IkNbj9/s1500/Brown%20Aesthetic%20Modern%20Elegant%20Fashion%20Lifestyle%20Newspaper%20Blog%20Your%20Story%20(3).jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1500" data-original-width="1000" height="791" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqrmLIRn9rUSErkMu_LzFBh8YkoS8eKCElmQtKqFQEtB5vaVhFEtS_sZFoajKHnacea2xL7CX2mvqlLM2q4AXNLu31nzMcfcFbaP5ITb-GehPefcVqS4FX3dqSso9IVbY5bxopR_8O2cydv3kbyvsZQDPuiTjN4EVil8Xxhff9mZKSFmQngJYVv7IkNbj9/w526-h791/Brown%20Aesthetic%20Modern%20Elegant%20Fashion%20Lifestyle%20Newspaper%20Blog%20Your%20Story%20(3).jpg" width="526" /></a></div><br /> <p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-69780507075309587002023-11-03T11:27:00.006-07:002023-11-03T11:27:45.177-07:00NEW SINFARN 2<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFKSClh9-VGVnETbsrqlHyccNpBsCeuX4G7IFfkhh2n2NQt0IlgT1yCySaTEv6fkUe5A4agMathD2NqllB-NZKCUL5GuQbKPEWvboj8Uw19VGu19pBghVvwhsJF7onezly-xLU03OOFsZqWiIGwT2FhDPQP3E_qBYhWQ34OnnRAJKq-gBF2gtSzq1e87H1/s1500/Brown%20Aesthetic%20Modern%20Elegant%20Fashion%20Lifestyle%20Newspaper%20Blog%20Your%20Story.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1500" data-original-width="1000" height="810" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFKSClh9-VGVnETbsrqlHyccNpBsCeuX4G7IFfkhh2n2NQt0IlgT1yCySaTEv6fkUe5A4agMathD2NqllB-NZKCUL5GuQbKPEWvboj8Uw19VGu19pBghVvwhsJF7onezly-xLU03OOFsZqWiIGwT2FhDPQP3E_qBYhWQ34OnnRAJKq-gBF2gtSzq1e87H1/w539-h810/Brown%20Aesthetic%20Modern%20Elegant%20Fashion%20Lifestyle%20Newspaper%20Blog%20Your%20Story.png" width="539" /></a></div><br /> <p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-73229659578461974322023-10-27T08:28:00.002-07:002023-10-27T08:33:47.202-07:00EDITAL DE CONVOCAÇÃO - GLOBO 2023.2024<p> </p><p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span class="fontstyle01"><span style="font-weight: normal;">EDITAL DE CONVOCAÇÃO<o:p></o:p></span></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span class="fontstyle01"><span style="font-weight: normal;"><o:p> </o:p></span></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span class="fontstyle01"><span style="font-weight: normal;">SINDICATO DOS FARMACÊUTICOS
DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE –</span></span> </p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span class="fontstyle01"><span style="font-weight: normal;">SINFARN.<o:p></o:p></span></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span class="fontstyle01"><span style="font-weight: normal;">Assembleia Geral
Extraordinária<o:p></o:p></span></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span class="fontstyle01"><span style="font-weight: normal;">Campanha Salarial 2023/2024.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="fontstyle01"><span style="font-weight: normal;"><o:p> </o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="fontstyle01"><span style="font-weight: normal;">O SINDICATO DOS FARMACÊUTICOS DO ESTADO DO RIO
GRANDE DO NORTE – SINFARN, pessoa jurídica de direito privado, com registro
sindical junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, L 094, P 066, datado de
08/02/84, inscrito no CNPJ/MF sob n° 08.221.442/0001-70, com sede e foro na Rua
Romualdo Galvão, n° 293, Lagoa Nova, Natal/RN – CEP. 59.022-100, com esteio nas
suas disposições estatutárias e legais, por intermédio da sua Diretoria,
convoca todos os membros da categoria profissional dos Farmacêuticos com
vínculos empregatícios com a Sociedade Empresárias Empreendimentos Globo Ltda,
na base territorial do Estado do Rio Grande do Norte, para participarem da Assembleia
Geral Extraordinária tele presencial, que será realizada pela plataforma do
Google Meet acessando o link: </span></span>https://meet.google.com/dmp-tyng-iqq ou abra o Meet e digite este código: dmp-tyng-iqq, no dia 24 de outubro
de 2023, às 20 horas, em primeira convocação; e, não havendo quórum mínimo na
primeira convocação, será realizada no mesmo dia, às 20:30 horas, em segunda e
última convocação, com qualquer número de presentes, tendo como ordem do dia: <span class="fontstyle01"><span>I. Leitura do Edital convocatório; II. Autorização
de desconto das Contribuições Sindicais (contribuição Assistencial, Associativa
e Confederativa), de todos os membros da categoria profissional, conforme
dispõe os Arts. 524, “e”, 548, “b”, 578, 579, 582 - considerando a própria
assembleia como fonte expressa e prévia de manifestação de vontade de toda a categoria
profissional para efeito de autorizar desconto de contribuições em favor do SINFARN,
de acordo com o Art. 513, alínea “e’’ da CLT, para atender os encargos sociais
e fonte de manutenção, custeio e eficiência do SINFARN. III. Discussão e
aprovação das pautas de reivindicações da categoria profissional a fim de
celebrar ao Acordos Coletivos de Trabalho com </span></span>EMPREENDIMENTOS GLOBO
LTDA<span class="fontstyle01"><span>, para o exercício
de 2023/2024, com data base em 01/06; IV. Autorizar a presidência do Sindicato (SINFARN),
para em nome da categoria, instalar o processo de negociação coletiva de trabalho
pela via da autocomposição e, se necessário, por intermédio da mediação da Superintendência
Regional do Trabalho e Emprego no RN., e, caso não ocorra êxito no processo de
negociação, autorizar a cessação coletiva do trabalho, total ou parcialmente,
nos termos da Lei 7.783/89, e, se necessário, autorizar a instauração do
Dissídio Coletivo do Trabalho junto ao TRT 21ª; V. Decretar assembleia Geral
Permanente até o final do processo de celebração dos Acordos Coletivos de
Trabalho. As deliberações tomadas nesta Assembleia </span></span>prevalecerão para todos os fins de direito, e a ela se
vinculam todos os trabalhadores pertencentes à base de representação sindical,
sindicalizados ou não à entidade sindical convocante. Natal/RN, 18 de maio de
2023. Jacira Elvira de Oliveira Bezerra Prestes, Presidente, CPF sob o nº
874.541.904-30.</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p></o:p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-3605457955158925162023-08-31T12:29:00.007-07:002023-08-31T12:29:36.231-07:00PISO SALARIAL ATACADISTA E DISTRIBUIDORA 2023<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjwGf9ecGNXY5-BYe09Pch1nVG_S_AGob0ZtyC1cjoDgGP1xdNvi5Wb3nqADKvZeTYq_t2BVxgciQoR53-R5YDOxgfTPNHcFyuFheiuXuwS855S-EVJ1zoqWjmdw-ffxEcWOy0J1o34BQTreZoSx0djgRk-abpmJkwKbEktaCNz0kWaEXSGrCxvl_gwI5fh" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="788" data-original-width="940" height="422" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjwGf9ecGNXY5-BYe09Pch1nVG_S_AGob0ZtyC1cjoDgGP1xdNvi5Wb3nqADKvZeTYq_t2BVxgciQoR53-R5YDOxgfTPNHcFyuFheiuXuwS855S-EVJ1zoqWjmdw-ffxEcWOy0J1o34BQTreZoSx0djgRk-abpmJkwKbEktaCNz0kWaEXSGrCxvl_gwI5fh=w478-h422" width="478" /></a></div><br /><p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-13624955800063557172023-08-18T12:28:00.003-07:002023-08-18T12:28:30.842-07:00CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ATACADISTA 2023.2024<p></p><div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 1.5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 680px;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 100%;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; text-transform: uppercase;">Convenção
Coletiva De Trabalho 2023/2024 </span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; text-transform: uppercase;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> <o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 7.5pt;" width="10"></td>
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">RN000339/2023 <o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">DATA DE REGISTRO NO MTE:</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> <o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 7.5pt;" width="10"></td>
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">18/08/2023 <o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> <o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 7.5pt;" width="10"></td>
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">MR042954/2023 <o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">NÚMERO DO PROCESSO:</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> <o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 7.5pt;" width="10"></td>
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">13622.102200/2023-25 <o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">DATA DO PROTOCOLO:</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> <o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 7.5pt;" width="10"></td>
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">18/08/2023 <o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p>
<label class="texto">
<b>Confira a autenticidade no endereço
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. </b>
</label>
<o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">SINDICATO
DOS FARMACEUTICOS DO EST DO RIO G DO NORTE, CNPJ n. 08.221.442/0001-70,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JACIRA ELVIRA DE
OLIVEIRA BEZERRA PRESTES; <br />
<br />
<label>
E
</label>
<br />
<br />
SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DO ESTADO DO R G NORTE, CNPJ n.
08.029.217/0001-36, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
ELIAS DE AZEVEDO DA CUNHA FILHO; <br />
<br />
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: <br />
<br />
<b>
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE <br />
</label></b><br />
<label class="descricaoClausula">
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no
período de 01º de junho de 2023 a 31 de maio de 2024 e a data-base da
categoria em 01º de junho.
</label>
<br />
<br />
<br />
<b>
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA <br />
</label></b><br />
<label class="descricaoClausula">
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) <b>dos
profissionais farmacêuticos de empresas distribuidoras e atacadistas
localizados no Estado do Rio Grande do Norte</b>, com abrangência
territorial em <b>RN</b>.
</label>
<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<b>
<label class="textogrupo">
Salários, Reajustes e Pagamento <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></label></b><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Piso Salarial <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">A partir
de 1º de junho de 2023, os trabalhadores abrangidos pela presente
Convenção Coletiva de Trabalho, integrantes da categoria profissional dos
farmacêuticos no comércio atacadista e distribuidor de medicamentos,
artigos para saúde e afins no Rio Grande do Norte, terão assegurado a
jornada de trabalho de 08 (oito), 06 (seis, 04 (quatro) e 02 (duas) horas
diárias, e receberão mensalmente, a título de <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">piso salarial</span></strong>, as
importâncias abaixo:<strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> </span></strong><o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;"> </span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 288px;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 109.5pt;" width="146">
<p align="center" style="text-align: center;"><strong>JORNADA</strong><o:p></o:p></p>
</td>
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 106.5pt;" width="142">
<p><strong> Piso salarial</strong><o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 109.5pt;" width="146">
<p align="center" style="text-align: center;"><strong>8 HORAS – 40h</strong><o:p></o:p></p>
</td>
<td nowrap="" style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 106.5pt;" valign="bottom" width="142">
<p><strong> R$ 3.811,72 </strong><o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 109.5pt;" width="146">
<p align="center" style="text-align: center;"><strong>6 HORAS – 30h</strong><o:p></o:p></p>
</td>
<td nowrap="" style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 106.5pt;" valign="bottom" width="142">
<p><strong> R$ 2.939,68</strong><o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 109.5pt;" width="146">
<p align="center" style="text-align: center;"><strong>4 HORAS – 20h</strong><o:p></o:p></p>
</td>
<td nowrap="" style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 106.5pt;" valign="bottom" width="142">
<p><strong> R$ 1.906,57 </strong><o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 109.5pt;" width="146">
<p align="center" style="text-align: center;"><strong>2 HORAS – 10h</strong><o:p></o:p></p>
</td>
<td nowrap="" style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 106.5pt;" valign="bottom" width="142">
<p><strong> R$ 1.320,00 </strong><o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;"> </span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Primeiro -</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
Será concedido um reajuste linear de <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">4,87%</span></strong> (quatro virgula oitenta e sete
por cento), para os farmacêuticos que percebem remuneração acima dos pisos
salariais.<strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> </span></strong><o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Paragrafo
Segundo</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
- A bonificação indenizatória referente ao retroativo das competências de
junho a julho de 2023, poderá ser pago em até 2 vezes, a partir da
homologação desta convenção.<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Pagamento de Salário Formas e Prazos <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Cada
empregado farmacêutico deverá abrir uma CONTA SALÁRIO, devendo ser fornecido
pela empresa um demonstrativo de pagamento salarial com discriminação dos
salários, gratificações, horas extras, bem como demais ganhos, se houver,
além da discriminação das parcelas pagas e descontos efetuados, destacando
o valor do recolhimento do FGTS.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Descontos Salariais <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA QUINTA - CONVÊNIOS MÉDICOS/ DESCONTO VEDAÇÃO <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Fica
vedado o desconto de contribuição para convênio médico, salvo expressa
concordância dos empregados.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<b><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA SEXTA - PROIBIÇÕES E DESCONTOS <br />
</label></b><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Ao
empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamento, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo.<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Primeiro:</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será licito, desde que
esta possibilidade tenha sido acordada, ou ainda, na ocorrência de dolo
por parte do empregado.<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Segundo:</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
É vedado à empresa que mantiver armazém para venda de mercadorias,
oferecer prestações “in natura” aos empregados, bem como exercer qualquer
coação ou induzimento, no sentido de que os empregados se utilizem do
armazém ou dos serviços, como forma de contraprestação.<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Terceiro:</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
Sempre que não for possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços
não mantidos pela empresa, é licito à autoridade competente determinar a
adoção de medida adequada, visando que as mercadorias sejam vendidas e os
serviços prestados a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em
benefício dos empregados.<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Quarto:</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
Observando o disposto nesta cláusula, é vedado às empresas limitar, por
qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<b>
<label class="textogrupo">
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></label></b><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Gratificação de Função <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA SÉTIMA - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO E RESSARCIMENTO POR DESLOCAMENTO <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Responsável
Técnico: </span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">O
farmacêutico que exercer a função de Responsável Técnico receberá uma
gratificação mensal no montante de R$ 252,77 (duzentos e cinquenta e dois
reais e setenta e sete centavos). <o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
único: </span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Será
pago ao Farmacêutico o ressarcimento por deslocamento, a título de ajuda
de custo, sempre que for necessário trabalho externo em favor da empresa,
mediante comprovação.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Adicional de Hora-Extra <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA OITAVA - HORAS-EXTRAS <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">As horas
extras serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre
a hora normal laborada.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Adicional de Tempo de Serviço <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA NONA - QUINQUÊNIO E ANUÊNIO <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Fica
assegurado um adicional por quinquênio de efetivo na mesma empresa
equivalente a 5% (cinco por cento), calculado sobre a remuneração mensal
do empregado. <o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Primeiro</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
– A partir do sexto ano de efetivo e contínuo serviço no mesmo empregador,
fica assegurado um adicional por cada anuênio no percentual de 1% (um por
cento), com tempo de serviço, sem <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">prejuízo
de quinquênio.</span></strong> <o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Segundo</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
– Exemplificativamente no sexto ano o adicional é de 6%, no sétimo ano o
adicional é de 7%, no oitavo ano o adicional é de 8%, no nono ano o
adicional é de 9%, no décimo ano o adicional é de 10%, no décimo-primeiro
ano o adicional é de 11%, e assim sucessivamente.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Adicional Noturno <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Fica
acordado que a remuneração do labor realizado no período compreendido entre
as 22:00 e 05:00 do dia seguinte, será majorada em 20% (vinte por cento),
por se tratar de período noturno.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Auxílio Transporte <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">As
empresas se obrigam a fornecer Vale Transporte de acordo com a Legislação
vigente sobre a matéria.<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Único</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
- Na forma da legislação, será garantida a concessão de vale transporte
aos farmacêuticos que prestarem serviços extraordinários em dias de
sábados, domingos, feriados e compensados.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<b>
<label class="textogrupo">
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></label></b><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Normas para Admissão/Contratação <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">O
contrato de experiência previsto no parágrafo único do art. 445, da CLT,
será celebrado observando-se o período máximo de 90 (noventa) dias.<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Primeiro:</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
Admite-se a prorrogação do contrato de experiência por uma única vez, não
necessariamente pelo mesmo período laborado antes da prorrogação,
entretanto, não poderá exceder 90 (noventa) dias.<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Segundo</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">:
É vedada a celebração de novo contrato de experiência com um mesmo
empregado, salvo se para desempenhar função distinta.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Desligamento/Demissão <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">O
farmacêutico dispensado por justa causa deverá ser comunicado por escrito
sobre o motivo de sua dispensa.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Suspensão do Contrato de Trabalho <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">As
rescisões de contrato de trabalho, para os trabalhadores que contém mais
de 1 (um) ano de serviço na empresa, poderão ser homologadas perante o
sindicato.<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Único:</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
Na ocorrência da hipótese supramencionada, devem ser apresentados os
seguintes documentos que atestem o pagamento das verbas efetivamente
devidas, conforme a modalidade de extinção do contrato de trabalho, a
exemplo dos documentos a seguir listados ou de outros que venham a
substituí-los em sua finalidade atual por determinação das autoridades
competentes:<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">-
Comprovante de aviso prévio, se for o caso, ou pedido de demissão do empregado;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">- Termo
de rescisão de Contrato de Trabalho em 05 (cinco) vias;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">- Guia de
recolhimento da multa de 40% do FGTS, se for o caso;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">- Extrato
do FGTS (conta vinculada);<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">-
Requerimento do seguro-desemprego, para fins de habilitação, quando
devido;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">- Carta de
preposto ou apresentação;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">- 06
(seis) últimas guias do INSS.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<b>
<label class="textogrupo">
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></label></b><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Qualificação/Formação Profissional <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ABONOS DE PONTOS <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Sem
prejuízo para a sua remuneração, o farmacêutico <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">ASSOCIADO SINFARN</span></strong>
poderá ausentar-se do emprego, até 05 (cinco) dias por ano, para
comparecer a eventos científicos relacionados ao exercício de seu mister
profissional, desde que satisfeitas as condições previstas nesta cláusula,
inclusive, mediante comprovação.<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Primeiro:</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
Para exercer o direito previsto nesta cláusula, o farmacêutico <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">ASSOCIADO SINFARN</span></strong>
deverá comunicar ao empregador, por escrito, com dez dias de antecedência
ao primeiro dia em que irá se ausentar do trabalho, o evento do qual irá
participar e o período, além de demonstrar que há relação com a sua
atividade profissional.<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Segundo:</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
Para que o abono das faltas em questão possa ser realizado, o farmacêutico
<strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">ASSOCIADO</span></strong>
deverá entregar ao empregador comprovante de sua presença no evento
supramencionado, até o segundo dia de retorno ao trabalho após a
ocorrência do evento.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<b><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DA PARTICIPAÇÃO EM CONSELHOS E FÓRUNS <br />
</label></b><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Membros
da Diretoria Executiva do Sindicato dos Farmacêuticos no Estado do Rio
Grande do Norte, assim considerados, Presidente, Vice-Presidente,
tesoureiro e 1º secretário, quando forem oficialmente convocados a
participar de reuniões dos Conselhos ou Fóruns Nacionais, Estadual ou
Municipal de Saúde ou Reuniões Sindicais, em dias e horários coincidentes
com os de trabalho, poderão solicitar ao empregador a sua liberação,
mediante as seguintes condições, sem prejuízo de sua remuneração, senão
vejamos:<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">a)
que a solicitação ao empregador seja feita com 10 (dez) dias de
antecedência, mediante comprovação da convocação e por escrito;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">b)
que a liberação seja no máximo de 01 (um) farmacêutico por empresa;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">c)
que o empregado, membro da Diretoria Executiva do Sindicato, comprove
formalmente a sua participação na referida reunião do Conselho ou Fórum,
no primeiro dia de trabalho subsequente ao término do evento;<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Único:</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
O fato de o empregado pertencer à diretoria do Sindicato, não poderá
prejudicá-lo na concessão de promoções por parte do empregador.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Atribuições da Função/Desvio de Função <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ATRIBUIÇÕES FARMACÊUTICAS <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">São
atribuições inerentes ao exercício do mister profissional do farmacêutico:<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">1.
Elaborar o manual de boas práticas e POPs;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">2.
Fiscalizar o controle de produtos quanto à temperatura, umidade e
armazenamento adequado;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">3.
Coordenar o Programa de Gerenciamento de Resíduo;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">4.
Treinar os funcionários com relação às atividades pertinentes à sua rotina
ocupacional;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">5.
Desenvolver programa de armazenamento e controle para produtos
termolábeis;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">6.
Rastrear os produtos com desvio de qualidade;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">7.
Alimentar e transmitir as informações de medicamentos controlados no RMV;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">8. Todo
estabelecimento farmacêutico deverá afixar o nome e o CRF do Farmacêutico
Responsável Técnico e do Assistente, quando for o caso, em lugar visível
aos clientes.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<b><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DESVIO DE FUNÇÃO <br />
</label></b><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Fica
ainda permanentemente vedado o desvio de função do profissional
farmacêutico, não podendo exercer atividades diversas daquelas inerentes à
sua profissão.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Estabilidade Mãe <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">É vedada
a dispensa sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da
gravidez até 05 (cinco) meses após o parto.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<b>
<label class="textogrupo">
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></label></b><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Duração e Horário <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA VIGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Considerando
a diversidade de horários de funcionamento dos estabelecimentos, as partes
resolvem instituir jornada de trabalho especial para os farmacêuticos a
elas vinculados, conforme a seguir estipulado:<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">a)
Jornada de 08 horas diárias, de segunda a sexta-feira, totalizando 40
horas semanais;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">b)
Jornada de 06 horas diárias, de segunda a sexta-feira, totalizando 30
horas semanais;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">c)
Jornada de 04 horas diárias, de segunda a sexta-feira, totalizando 20
horas semanais;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">d)
Jornada de 02 horas diárias, de segunda a sexta-feira, totalizando 10
horas semanais.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Faltas <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">No caso
de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que
viva sob a sua dependência econômica, desde que, neste caso, conste em sua
carteira do trabalho, o farmacêutico terá direito de se ausentar do
trabalho por 02 (dois) dias, sem prejuízo de sua remuneração.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<b><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CASAMENTO - AUSÊNCIA <br />
</label></b><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">O
farmacêutico poderá deixar de comparecer ao trabalho até 05 (cinco) dias
consecutivos, após o seu casamento.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Outras disposições sobre jornada <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DOS TRABALHADORES EM DOMINGOS E FERIADOS <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">DIA
DO FARMACÊUTICO:</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;"> Fica assegurado folga aos farmacêuticos na
segunda-feira de carnaval e também a terça-feira de carnaval para os
farmacêuticos <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">ASSOCIADOS</span></strong>
ao SINFARN.<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<b>
<label class="textogrupo">
Saúde e Segurança do Trabalhador <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></label></b><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Condições de Ambiente de Trabalho <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LOCAL DE TRABALHO E EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Restou
acordado que deve ficar à disposição do farmacêutico um birô com cadeira e
computador, a fim de que possa cumprir suas atribuições<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Primeiro</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
- Na preservação da saúde e segurança do trabalhador, a empresa deverá
adequar o sistema de informação interno de medicamentos, a fim de evitar
excessivas digitações, no período de 120 (cento e vinte) dias, a contar da
data de homologação do presente acordo.<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Segundo</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
- O farmacêutico ficará subordinado ao gerente apenas no que concerne às
questões administrativo-financeiras da empresa. Nas questões técnicas e
legais compete ao farmacêutico salvaguardar sua integridade e da empresa.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Exames Médicos <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EXAMES MÉDICOS ADMISSIONAIS E DEMISSIONAIS <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Os exames
médicos admissionais e demissionais de empregados serão sempre custeados
pelos estabelecimentos farmacêuticos.<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Aceitação de Atestados Médicos <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICO <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">As
empresas que possuem serviços de assistência médica ou odontológica
próprios reconhecerão a validade dos atestados emitidos por seus
profissionais contratados, (médicos e odontólogos), expedidos em caso de
emergência, assim como as empresas que não possuem serviços próprios de
assistência médica e odontológica reconhecerão a validade dos atestados
médicos e odontológicos emitidos por profissionais com registro expresso
no Conselho Regional de Medicina, e/ou, Conselho Regional de Odontologia, <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">em ambos os casos, os atestados
médicos e odontológicos só serão reconhecidos a sua validade com o cumprimento
dos requisitos estabelecidos pela Portaria MPAS nº 3.291 de 20/02/1984, a
seguir expostos: a) deverá constar no atestado médico ou odontológico o
tempo da dispensa concedido ao funcionário por extenso e numericamente; b)
deverá constar o diagnóstico codificado, conforme CID – Código
Internacional de Doenças, que deverá ser solicitado junto ao médico pelo
funcionário; c) deverá conter a assinatura do médico ou odontólogo sobre o
carimbo do qual conste nome completo e registro no respectivo conselho profissional;
d) deverá constar a data da dispensa no atestado, a qual deverá
coincidir obrigatoriamente com o registro médico relativos à doença ou
ocorrência que determinou a incapacidade.</span></strong><o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Primeiro</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
– Nos casos de doenças consideradas infectocontagiosas, aquelas
estabelecidas no art. 9º do Decreto 49.974-A de 21/06/1961, estão
desobrigadas de cumprir com o requisito da alínea “b” do §1º desta
cláusula.<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Segundo</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
– As Empresas se obrigam a fixar a presente cláusula no quadro de avisos
dos empregados, com descrição de todos os requisitos ora postos, de modo
que todos os funcionários tenham dela conhecimento.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença
Profissional <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ACOMPANHAMENTO DE FILHO MENOR OU EXPECPIONAL <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Os
farmacêuticos poderão deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do
salário, para acompanhar filho menor de até 12 (doze) anos e filho
excepcional, sem limite de idade, até uma vez por semestre, mediante
prévia comunicação ao empregador e comprovação escrita, do médico,
entregue até 24 horas úteis após o retorno ao trabalho.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<b>
<label class="textogrupo">
Relações Sindicais <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></label></b><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Contribuições Sindicais <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DESCONTO ASSISTENCIAL PARA O SINDICATO DA
CATEGORIA PROFISSIONAL <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Os
empregadores ficam autorizados a descontar em folha, mediante autorização
expressa dos profissionais farmacêuticos representados pelo sindicato
laboral, sindicalizados ou não, de uma só vez e quando do primeiro
pagamento dos salários reajustados subsequente ao registro da CCT no
Sistema Mediador do MTE, a importância correspondente a 2% (dois por
cento) do salário base mensal, descontado em folha de pagamento e
repassado ao Sindicato profissional por meio de qualquer forma de
pagamento (Banco : SICOOB - Cooperativa : 4194 - CONTA: 23.810-4),
onde seja possível identificar o CNPJ do estabelecimento, sendo o
comprovante repassado ao sindicato através do e-mail <a href="mailto:sinfarn@gmail.com">sinfarn@gmail.com</a> até o 5º (quinto)
dia útil subsequente do pagamento, devidamente acompanhado da relação de
associados do mês. Considera-se autorização expressa a concedida
diretamente às empresas e ao Sindicato no ato de filiação.<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Parágrafo
Único</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">
– Fica assegurado aos trabalhadores não sindicalizados integrantes das
categorias profissionais convenentes, o direito de oposição manifestada,
expresso e por escrito, perante a empresa ou ao sindicato obreiro, no
prazo de até 10 (dez) dias antes do referido desconto. E quando a oposição
for manifestada perante a empresa, o documento de oposição deverá ser
encaminhado por e-mail (<a href="mailto:sinfarn@gmail.com">sinfarn@gmail.com</a>)
ao sindicato para conhecimento.<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<b><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MENSALIDADE SINDICAL <br />
</label></b><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Os
empregadores se obrigam a descontar, mensalmente, mediante autorização
expressa dos profissionais Farmacêuticos ou no ato do preenchimento e
assinatura da ficha de associação, o valor equivalente a 1% (um por cento)
do salário base, descontado em folha de pagamento e repassado ao Sindicato
por meio de qualquer forma de pagamento (Banco : SICOOB -
Cooperativa : 4194 - CONTA: 23.810-4), onde seja possível
identificar o CNPJ do estabelecimento, sendo o comprovante repassado ao
sindicato através do e-mail <a href="mailto:sinfarn@gmail.com">sinfarn@gmail.com</a>
até o 5º (quinto) dia útil subsequente do pagamento, devidamente
acompanhado da relação de associados do mês. Considera-se autorização
expressa a concedida diretamente às empresas e ao Sindicato no ato de
filiação.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<b>
<label class="textogrupo">
Disposições Gerais <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></label></b><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Regras para a Negociação <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DOS CASOS OMISSOS <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Os casos
omissos serão regulados pela CLT e pela legislação expressa que norteiam
as relações laborais, sendo as controvérsias resolvidas perante a Justiça
do Trabalho.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Descumprimento do Instrumento Coletivo <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">O
Descumprimento de qualquer Cláusula desta Convenção Coletiva implicará no
pagamento de uma Multa equivalente a 1/3 (um terço) do mês do Salário do
empregado a cargo da parte infratora, a cada descumprimento,
independentemente da Multa fixada pelo art. 477 da CLT.<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>
<label class="textosubgrupo">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Outras Disposições <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></label></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<label class="tituloClausula">
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FONTE DE PESQUISA <br />
</label></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">As
empresas se obrigam em manter em cada estabelecimento uma fonte de
pesquisa, visando o melhor desempenho das atividades do profissional
farmacêutico, composta por uma das seguintes obras ou similares:<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">1.
Farmacopeia Brasileira;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">2. As
bases da farmacológica da terapêutica;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">3.
Dicionário Terapêutico Guanabara;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">4. Merck
Index;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">5. The
Extra Pharmacopeia;<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">6. E,
sempre que possível, disponibilizarão acesso á internet restrito a
pesquisas atinentes ao mister profissional farmacêutico<o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
} <o:p></o:p></span></p>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<br />
<label class="textonome">
JACIRA ELVIRA DE OLIVEIRA BEZERRA PRESTES <br />
Presidente <br />
SINDICATO DOS FARMACEUTICOS DO EST DO RIO G DO NORTE <br />
<br />
<br />
</label>
<br />
<label class="textonome">
ELIAS DE AZEVEDO DA CUNHA FILHO <br />
Presidente <br />
SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DO ESTADO DO R G NORTE <br />
<br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></label></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
<label class="textogrupo">
ANEXOS
</label>
</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<label>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
<label class="textogrupo">
ANEXO I - EDITAL DE CONVOCAÇÃO
</label>
<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<label class="tituloClausula">
</label>
<label>
</label>
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;"><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR042954_20232023_08_01T11_56_48.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a><o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><b><o:p></o:p></b></span></p>
<label>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
<label class="textogrupo">
ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA
</label>
<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<label class="tituloClausula">
</label>
<label>
</label>
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;"><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR042954_20232023_08_01T11_57_06.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a><o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><b><o:p></o:p></b></span></p>
<label>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
<label class="textogrupo">
ANEXO III - LISTA DE PRESENÇA
</label>
<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]-->
<label class="tituloClausula">
</label>
<label>
</label>
<o:p></o:p></span></p>
<label class="descricaoClausula">
<p><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;"><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR042954_20232023_08_01T11_57_23.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a><o:p></o:p></span></p>
</label>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--****************************************** FIM - Anexos ******************************************-->
<label class="texto">
A autenticidade deste documento poderá ser
confirmada na página do Ministério da Economia na Internet, no endereço
http://www.mte.gov.br.
</label>
<o:p></o:p></span></p>
</label></label></label></td>
</tr>
</tbody></table>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p><br /><p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-35501083715971572742023-08-18T12:22:00.001-07:002023-08-18T12:22:09.058-07:00HOMOLOGADO CCT ATACADISTA 2023.2024<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKGssuJvZvuFuas3nqclm_MJmCeLV9tsL2c1IPLbC7tfqDbfDAXa5TsXJJ0x6hSgwwcreV5u9KL2C273eWL9LNAkPLJPMMO3mG_PfWSYfPVGICcQXtOxJHvV59slK2ohizqtdf3-1s_MyfY3hYtaGnCelBVw6QxtVIYMlyuyZ15PTo7gMDJLk_E-yHYR9W/s1654/Modern%20Annual%20Business%20Convention%20Invitation.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1654" data-original-width="1654" height="478" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKGssuJvZvuFuas3nqclm_MJmCeLV9tsL2c1IPLbC7tfqDbfDAXa5TsXJJ0x6hSgwwcreV5u9KL2C273eWL9LNAkPLJPMMO3mG_PfWSYfPVGICcQXtOxJHvV59slK2ohizqtdf3-1s_MyfY3hYtaGnCelBVw6QxtVIYMlyuyZ15PTo7gMDJLk_E-yHYR9W/w478-h478/Modern%20Annual%20Business%20Convention%20Invitation.png" width="478" /></a></div><br /> <p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-81813884280558493272023-08-01T12:16:00.006-07:002023-08-01T12:16:29.849-07:00TABELA DOS PISOS SALARIAIS - FARMÁCIA E MANIULAÇÃO 2023.2024<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1LVwziDFCmsnELPCZjNg5mlVoF3cBNKsUlcRs_goTPLps3fcpvyjXWiqAjVe57zMoKKHxXv6jRbko0MlO8XHJJSpWBDLxQCnS8zUx6XSrHUo2NO1fmVdC6heWzSc_wqSi3g6F8gmsYPGOCtFjlIywjP0z0qCFTQGiMQvihVGcWSJUzGU6vIDLht-1NZ3B/s1488/PISO%20SALARIAL%20REDES%20DE%20FARMACIA%20RN%202023.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1276" data-original-width="1488" height="539" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1LVwziDFCmsnELPCZjNg5mlVoF3cBNKsUlcRs_goTPLps3fcpvyjXWiqAjVe57zMoKKHxXv6jRbko0MlO8XHJJSpWBDLxQCnS8zUx6XSrHUo2NO1fmVdC6heWzSc_wqSi3g6F8gmsYPGOCtFjlIywjP0z0qCFTQGiMQvihVGcWSJUzGU6vIDLht-1NZ3B/w623-h539/PISO%20SALARIAL%20REDES%20DE%20FARMACIA%20RN%202023.png" width="623" /></a></div><br /> <p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-76208613724667306702023-07-28T11:51:00.002-07:002023-08-31T11:59:18.751-07:00TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2024 - FARMÁCIA E FARMÁCIA DE MANIPULAÇÃO<p> </p><div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 1.5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 680px;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="padding: 0.75pt;">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 100%;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="padding: 0cm;">
<p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: center;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt; text-transform: uppercase;">Termo Aditivo a Convenção Coletiva De Trabalho
2023/2024 </span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt; text-transform: uppercase;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="padding: 0cm;">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">NÚMERO
DE REGISTRO NO MTE:</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm; width: 7.5pt;" width="10"></td>
<td style="padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">RN000302/2023
<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">DATA
DE REGISTRO NO MTE:</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm; width: 7.5pt;" width="10"></td>
<td style="padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">27/07/2023
<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">NÚMERO
DA SOLICITAÇÃO:</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">
<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm; width: 7.5pt;" width="10"></td>
<td style="padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">MR037602/2023
<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">NÚMERO
DO PROCESSO:</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">
<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm; width: 7.5pt;" width="10"></td>
<td style="padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">13622.101987/2023-16
<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">DATA
DO PROTOCOLO:</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">
<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm; width: 7.5pt;" width="10"></td>
<td style="padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">27/07/2023
<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></p>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">NÚMERO
DO PROCESSO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: </span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm; width: 7.5pt;" width="10"></td>
<td style="padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">13622.103110/2022-71
<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">DATA
DE REGISTRO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: </span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm; width: 7.5pt;" width="10"></td>
<td style="padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">21/10/2022
<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p><b>Confira a autenticidade no endereço
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. </b><o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="padding: 0cm;">
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">SINDICATO
DOS FARMACEUTICOS DO EST DO RIO G DO NORTE, CNPJ n. 08.221.442/0001-70,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JACIRA ELVIRA DE
OLIVEIRA BEZERRA PRESTES; <br />
<br />
E <br />
<br />
SINDICATO DO COM.VAREJ.DE PRODUTOS FARMACEUTICOS DO RN, CNPJ n.
08.364.879/0001-62, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
LUZIA DIVA CUNHA DUTRA; <br />
<br />
celebram o presente TERMO ADITIVO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO,
estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: <br />
<br />
<b>CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE <br />
</b><br />
As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva
de Trabalho no período de 01º de junho de 2023 a 31 de maio de 2024 e a data-base
da categoria em 01º de junho. <br />
<br />
<br />
<b>CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA <br />
</b><br />
O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s)
categoria(s) <b>dos profissionais farmacêuticos localizados no Estado do
Rio Grande do Norte e os estabelecimentos abrangidos pelo sindicato laboral
e farmácias de manipulação</b>, com abrangência territorial em <b>RN</b>. <o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br />
<b>Salários, Reajustes e Pagamento <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></b><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Piso Salarial <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br />
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL E JORNADA <br />
</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">O piso
salarial da categoria, a partir de 1º de junho de 2023, terá um reajuste de
acordo com as tabelas abaixo, para todas as empresas, para uma carga
horária de 08 horas diárias totalizando 44 horas semanais, conforme
prevista na Constituição Federal Artigo 7º, inciso XIII; e na CLT Art. 59 e
estabelecido o valor do salário-hora, para aplicação proporcionalmente nas
demais jornadas conforme abaixo:<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"> </span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" style="text-align: center;"><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">TABELA DO SALÁRIO HORA</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"> </span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Empresas
com Rede Nacional Instaladas no Estado do Rio Grande do Norte/ </span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"> FARMÁCIAS/
DROGARIAS:</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Salário
Hora - R$ 19,25 (dezenove reais e vinte e cinco centavos)<o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">NÃO
OPTANTES DO REPIS (MICROEMPRESAS, EMPRESAS DE PEQUENO PORTE e DEMAIS EMPRESAS)</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">FARMÁCIAS/DROGARIAS</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Salário
Hora – R$ 18,60 (dezoito reais e sessenta centavos)<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"> </span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">MANIPULAÇÃO/HOMEOPATIA/FITOTERAPIA</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Salário
Hora – R$ 20,45 (vinte reais e quarenta e cinco centavos)<o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">OPTANTES
DO REPIS (MICROEMPRESAS e EMPRESAS DE PEQUENO PORTE)</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">FARMÁCIAS/DROGARIAS</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Salário
Hora – R$ 17,63 (dezessete reais e sessenta e três centavos)<o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">MANIPULAÇÃO/HOMEOPATIA/FITOTERAPIA</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Salário
Hora – R$ 19,38 (dezenove reais e trinta e oito centavos)<o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Parágrafo
1º</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">:
Para dar tratamento diferenciado e favorecido às Microempresas (ME’ s) e
Empresas de Pequeno Porte (EPP’s), fica instituído o Regime Especial de
Piso Salarial – REPIS. Consideram-se ME e EPP, para os efeitos desta
Cláusula, a pessoa jurídica enquadrada na Lei Complementar nº 123/2006 e
suas alterações posteriores que se regerá pelas normas a seguir
estabelecidas.<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Parágrafo
2º:</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">
Para adesão ao REPIS, as empresas enquadradas na forma do § 1º desta
Cláusula deverão autorizar expressamente a cobrança, mediante emissão e
expedição do boleto bancário correspondente, da contribuição denominada
Contribuição Assistencial - TNC, na forma prevista no Art. 578 da
Consolidação das Leis do Trabalho, com a nova redação dada pela Lei nº
13.467/2017 (Reforma Trabalhista) e conforme condições e valores
estabelecidos na presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, e REQUERER a
expedição do respectivo Certificado de Adesão ao REPIS, que se obterá por
intermédio de acesso ao site da Federação do Comércio de Bens, Serviços e
Turismo do Estado do Rio Grande do Norte – FECOMÉRCIO RN (<a href="http://www.fecomerciorn.com.br/">www.fecomerciorn.com.br</a>),
mediante utilização de formulário eletrônico que deverá ser preenchido com
os dados da empresa e conter as seguintes informações, sob
responsabilidade:<o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">a) Razão
social: cartão de inscrição no CNPJ com indicativo de ser microempresa ou
empresa de pequeno porte; número de inscrição no registro de empresas –
NIRE; capital social registrado na Junta Comercial do Estado; faturamento
anual; número de empregados; código nacional de atividades econômicas –
CNAE; endereço completo; identificação dos sócios com suas participações no
capital da empresa e dos contabilistas responsáveis; <o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">b)
Comprovação de pagamento de Contribuição Assistencial - TNC, no valor e
forma estabelecidos na cláusula de Contribuição Assistencial - TNC devida
ao Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos do Estado do
Rio Grande do Norte – SINCOFARN – desta Convenção Coletiva de Trabalho, a
ser paga através de guia própria, que também será obtida no site da Federação
do Comércio de Bem, Serviços e turismo do Estado do Rio Grande do Norte –
FECOMÉRCIO RN (<a href="http://www.fecomercio.com.br/">www.fecomercio.com.br</a>). <o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Parágrafo
3º</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">:
Constatado o cumprimento, pela microempresa ou empresa de pequeno porte
interessada, de todos os pré-requisitos estabelecidos na CCT, o Certificado
de Adesão ao REPIS será expedido pela FECOMÉRCIO RN por meio eletrônico, no
prazo máximo de até 03 (três) dias úteis, contados a partir da data de
recebimento da solicitação, devidamente acompanhada da documentação
exigida. <o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Parágrafo
4º:</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">
Se constatada a ausência de qualquer informação ou mesmo irregularidade no
pedido do Certificado de Adesão ao REPIS, a empresa deverá ser comunicada para
que regularize a situação no prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis. <o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Parágrafo
5º</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">:
A Falsidade de qualquer informação ou declaração por parte da empresa
interessada, uma vez constatada, ocasionará o seu desenquadramento do
REPIS, sendo imputado à mesma o pagamento de diferenças salariais
existentes, provenientes da aplicação indevida do piso salarial
diferenciado previsto nesta CCT, além de eventuais penalidades previstas na
CLT.<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Parágrafo
6º:</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">
A validade do Certificado de Adesão ao REPIS, que comprova o enquadramento
de ME ou da EPP no regime Especial de Piso Salarial (REPIS), será pelo
prazo de 1 (um) ano com vigência até 31 de maio de 2024, renovado por igual
período até o final vigente da presente convenção;<o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">I - O
prazo de adesão ao REPIS será até o dia 30.07.2023, para as empresas que já
estão em funcionamento, e para as empresas novas a serem instaladas de até
30 dias após sua instalação<o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Parágrafo
7º</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">:
Ficará disponível para o Sindicato patronal signatário da presente CONVENÇÃO
COLETIVA DE TRABALHO, no site da FECOMÉRCIO-RN, a relação das empresas que
aderiram regularmente ao REPIS e receberam os seus Certificados de Adesão,
com a respectiva quantidade de colaboradores, para fins de controle e
acompanhamento; <o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Parágrafo
8º</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">:
O enquadramento da empresa no REPIS com a emissão do Certificado de Adesão
não gera, além do piso salarial diferenciado, qualquer outra condição de
trabalho diferenciada para os seus empregados, que também se submeterão a
esta CCT e demais normas previstas na legislação em vigor. 25/08/2021
Mediador - Extrato Convenção Coletiva. <o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Parágrafo
9°:</span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">
A aplicação indevida do piso salarial diferenciado por Microempresa (ME) ou
Empresa de Pequeno Porte (EPP) que não disponha do respectivo Certificado
de Adesão ao REPIS expedido na forma prevista nesta CCT, sujeitará a
empresa infratora à multa pecuniária correspondente a 01 (um) piso salarial
convencional, multiplicado pelo número de empregados registrados, na mesma,
a ser destinada aos trabalhadores da empresa infratora, na forma de rateio
igualitário, independentemente do valor da remuneração de cada um. <o:p></o:p></span></p>
<p><strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Parágrafo
10°: </span></strong><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Para
as empresas de rede nacional instaladas no Estado do Rio Grande do norte
concederão, <strong><span face=""Arial",sans-serif">aos
farmacêuticos abrangidos pela presente CCT, que na data base percebam acima
do piso salarial da categoria, um reajuste no percentual de 6,00% (seis por
cento)</span></strong> incidente sobre o salário pago ao profissional em
31/05/2023, <strong><span face=""Arial",sans-serif">a vigorar
a partir de 01 de junho/2023.</span></strong><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br />
<b>Relações Sindicais <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></b><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Contribuições
Sindicais <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br />
CLÁUSULA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PARA O SINDICATO DA CATEGORIA
PROFISSIONAL <br />
</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Os
empregadores ficam obrigados a descontar dos profissionais representados
pelo sindicato laboral, 3% (Três por cento) do piso salarial para todos os
farmacêuticos, conforme decisão do STF, a título de contribuição
assistencial, devendo a referida importância ser repassada <strong><span face=""Arial",sans-serif">via deposito, pix ou transferência
para o Banco</span></strong>: SICOOB: Cooperativa: 4194 - CONTA: 23.810-4
ou PIX: 08.221.442/0001-70. O comprovante deve ser encaminhado por e-mail
para <a href="mailto:sinfarn@gmail.com" target="_blank">sinfarn@gmail.com</a> com
a relação dos farmacêuticos com os valores descontados por CNPJ.<o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br />
<strong><span face=""Arial",sans-serif">Parágrafo 1º</span></strong>:
Fica assegurado o direito de oposição do empregado, que deverá ser exercido
no prazo de<strong><span face=""Arial",sans-serif"> até 10
(dez) dia após a homologação</span></strong> através de carta de próprio
punho, o qual deve ser encaminhado por e-mail.<o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br />
<strong><span face=""Arial",sans-serif">Parágrafo 2º</span></strong>:
O Sindicato laboral assumirá exclusiva e integralmente o ônus por qualquer
pedido de devolução de contribuição que tenha recebido e que seja
posteriormente considerada indevida ou irregular, confessando expressamente
neste instrumento a sua única e exclusiva responsabilidade, isentando as
empresas e o Sindicato patronal de qualquer responsabilidade, inclusive
perante procedimento de lavra do Ministério Público do Trabalho.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br />
<b>Disposições Gerais <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></b><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Renovação/Rescisão
do Instrumento Coletivo <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br />
CLÁUSULA QUINTA - RATIFICAÇÃO DE CLÁUSULAS <br />
</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Permanecem
válidas as demais cláusulas constantes da Convenção Coletiva de Trabalho
anterior, cuja vigência está estabelecida até 01 de junho de 2024.<o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">Para os
fins de direito, os Convenentes assinam o presente Aditivo a Convenção
Coletiva de Trabalho 2022/2024 em 04 (quatro) vias de igual teor e forma.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br />
} <o:p></o:p></span></p>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="padding: 0cm;">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><br />
<br />
JACIRA ELVIRA DE OLIVEIRA BEZERRA PRESTES <br />
Presidente <br />
SINDICATO DOS FARMACEUTICOS DO EST DO RIO G DO NORTE <br />
<br />
<br />
<br />
LUZIA DIVA CUNHA DUTRA <br />
Presidente <br />
SINDICATO DO COM.VAREJ.DE PRODUTOS FARMACEUTICOS DO RN <br />
<br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">ANEXOS </span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">ANEXO I - EDITAL DE
CONVOCAÇÃO <o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR037602_20232023_07_10T15_49_01.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><b><o:p></o:p></b></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">ANEXO II - LISTA DE
PRESENÇA <o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR037602_20232023_07_10T15_49_28.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><b><o:p></o:p></b></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;">ANEXO III - ATA DE
ASSEMBLEIA <o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></p>
<p><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR037602_20232023_07_10T15_51_37.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10.5pt;"><br />
A autenticidade deste documento poderá ser
confirmada na página do Ministério da Economia na Internet, no endereço
http://www.mte.gov.br. <o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-32510885432333128692023-07-24T11:01:00.006-07:002023-07-24T11:02:28.676-07:00VITÓRIA PARA OS FARMACÊUTICOS DA PAGUE MENOS...!<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjICVpUw1o4t6SztdxVctqOu0axII8ajSbx7fvz70Uo0E1a_2qFyysD-jxkzz9UBmupulcIQ_bVtlo6o-tOUzOqYJdEGaW-zsNzKCo_hiNI2dzeGwEWNguMhruDkYUdMECwMHMb8UwprpDFnaBg-0ZBfCkWQPDNAlKnDq0HrkqILi6DjJgJYmmPiO-1QmRq/s1080/Na%20%C3%BAltima%20sexta-feira%20(2407),%20os%20farmac%C3%AAuticos%20da%20Pague%20Menos%20aprovaram%20em%20Assembleia,%20a%20celebra%C3%A7%C3%A3o%20de%20acordo%20em%20A%C3%A7%C3%A3o%20Coletiva%20movida%20pelo%20SINFARN,%20onde%20a%20empresa%20se%20compromete%20a%20recontratar,%20nos%20mesmos%20moldes%20(1).png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="569" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjICVpUw1o4t6SztdxVctqOu0axII8ajSbx7fvz70Uo0E1a_2qFyysD-jxkzz9UBmupulcIQ_bVtlo6o-tOUzOqYJdEGaW-zsNzKCo_hiNI2dzeGwEWNguMhruDkYUdMECwMHMb8UwprpDFnaBg-0ZBfCkWQPDNAlKnDq0HrkqILi6DjJgJYmmPiO-1QmRq/w569-h569/Na%20%C3%BAltima%20sexta-feira%20(2407),%20os%20farmac%C3%AAuticos%20da%20Pague%20Menos%20aprovaram%20em%20Assembleia,%20a%20celebra%C3%A7%C3%A3o%20de%20acordo%20em%20A%C3%A7%C3%A3o%20Coletiva%20movida%20pelo%20SINFARN,%20onde%20a%20empresa%20se%20compromete%20a%20recontratar,%20nos%20mesmos%20moldes%20(1).png" width="569" /></a></div><br /> <p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-60995636674009252832023-07-18T13:20:00.003-07:002023-07-18T13:22:07.785-07:00<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlN69nsODH4jbmVe1_AnQ8NrEL2kVorQnaX4_Ptgos5zdRH5wlaD6wSrC93q597IsXRBlx0OCusOeUkUeWLCCutD47ZVUEtdMGUQqln93AKWG-BD3AKAvaXrO7UEYTg_n0ZMZ4Ek5NASS7RdOMnn3E7k_u7OqCdStr5RO7GzZtPOGEFDFvV1fKhtNE8M_F/s1058/EDITAL%20PAGUE%20MENOS.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" data-original-height="586" data-original-width="1058" height="344" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlN69nsODH4jbmVe1_AnQ8NrEL2kVorQnaX4_Ptgos5zdRH5wlaD6wSrC93q597IsXRBlx0OCusOeUkUeWLCCutD47ZVUEtdMGUQqln93AKWG-BD3AKAvaXrO7UEYTg_n0ZMZ4Ek5NASS7RdOMnn3E7k_u7OqCdStr5RO7GzZtPOGEFDFvV1fKhtNE8M_F/w548-h344/EDITAL%20PAGUE%20MENOS.png" width="548" /></a></div><h2></h2></div><p></p><p> NÃO DURMA!</p><p><br /></p><p>“O Direito não socorre aos que dormem”, ou seja, quem se descuida de lutar pelo seu direito, a conseqüência é perdê-lo.</p><p>Baseado na premissa acima, o Sinfarn ressalta a todos os farmacêuticos da empresa Pague Menos a importância de participarem dessa assembleia extraordinária, pois é o momento de reparação e reconhecimento dos direitos que foram negligenciados nos últimos anos, incluindo as demissões por “mutuo consentimento”. Por isso, não faltem a assembleia no dia 21 de julho de 2023 as 16hs no auditorio do CRF/RN.</p><p> </p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-38974163221841146922023-05-23T05:50:00.001-07:002023-05-23T05:50:08.490-07:00CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2025 - DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICO<p> </p><table cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 674.312px;"><tbody><tr><td align="center" class="titulo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-transform: uppercase;"><b>CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2025</b><br /><br /></td></tr><tr><td><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="titulo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><tbody><tr><td><b>NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:</b></td><td style="width: 10px;"></td><td>RN000196/2023</td></tr><tr><td><b>DATA DE REGISTRO NO MTE:</b></td><td style="width: 10px;"></td><td>16/05/2023</td></tr><tr><td><b>NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:</b></td><td style="width: 10px;"></td><td>MR017088/2023</td></tr><tr><td><b>NÚMERO DO PROCESSO:</b></td><td style="width: 10px;"></td><td>13622.101258/2023-51</td></tr><tr><td><b>DATA DO PROTOCOLO:</b></td><td style="width: 10px;"></td><td>16/05/2023</td></tr></tbody></table><br /><p><label class="texto" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b>Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.</b></label></p><br /></td></tr><tr><td align="left" class="texto" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p align="justify">SINDICATO DOS FARMACEUTICOS DO EST DO RIO G DO NORTE, CNPJ n. 08.221.442/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JACIRA ELVIRA DE OLIVEIRA BEZERRA PRESTES;<br /> <br /><label>E</label><br /><br />SINDICATO PATRONAL DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICO, CNPJ n. 01.646.031/0001-87, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDMILSON PEREIRA DE ASSIS;<br /> <br />celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:<br /><br /><label class="tituloClausula"><b>CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula">As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de 2023 a 31 de maio de 2025 e a data-base da categoria em 01º de junho.</label><br /><br /><br /><label class="tituloClausula"><b>CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula">A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) <b>Profissionais farmacêuticos contratados por empresas prestadoras de serviços em hospitais, seja no âmbito hospitalar ou laboratorial</b>, com abrangência territorial em <b>RN</b>.</label><br /></p><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-size: 18px; text-transform: uppercase;">SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">PISO SALARIAL<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL E JORNADA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Fica convencionado que a partir de 1º de junho de 2023 o piso salarial da categoria dos farmacêuticos será de R$ 4.333,51 (três mil trezentos e trinta e três reais e cinquenta e um centavos) para uma jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, aplicando-se a proporcionalidade às demais jornadas acaso praticadas.</p><p> Parágrafo Primeiro: Será concedido um reajuste linear de 5,79% (cinco inteiros e setenta e nocente centésimos por cento) para os farmacêuticos que percebem remuneração acima do piso salarial estipulado no caput, a incidir a partir de junho de 2023.</p><p>Parágrafo Segundo: Os empregadores que já concederam reajuste até a data da homologação desta CCT, ficam autorizados à compensação deles, respeitando o piso salarial estipulado.</p><p>Parágrafo Terceiro; fica instituída a jornada de trabalho em escala de revezamento de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso (12x36), com intervalo de 1 hora para refeição, a ser praticado pelos estabelecimentos que funcionam 24h.</p><p>Parágrafo Quarto: A remuneração pactuada pelo horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, na forma do que determina o art. 59-A, § 1º, da CLT.</p><p>Parágrafo Quinto: O profissional, quando submetidos ao regime de trabalho na escala de revezamento de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, será remunerado: de R$ 4.333,51 (três mil trezentos e trinta e três reais e cinquenta e um centavos)</p><p>Parágrafo Sexto: Fica assegurado aos trabalhadores que laboram na jornada de 12x36 descrita no Parágrafo Quarto, 02 (dois) dias de folga no mês, dentro da sua escala.</p><p>Parágrafo Sétimo: Farmacêuticos na manipulação da oncologia: A jornada de trabalho não deverá ultrapassar 30 horas semanais.</p><p>Parágrafo oitavo: O reajuste a ser concedido para o período de 2024 será objeto de negociação entre os sindicatos representativos das categorias.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>As empresas deverão fornecer aos empregados o comprovante de pagamento dos salários, que contenha a identificação do mesmo e a discriminação das parcelas pagas e descontos efetuados, destacando o valor do recolhimento do FGTS.</p></label><br /><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA QUINTA - DATA DE PAGAMENTO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>O pagamento do salário deverá ser feito, no máximo, até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido, sem prejuízo de melhores condições definidas em lei ou já praticadas pelo empregador.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">DESCONTOS SALARIAIS<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA SEXTA - PROIBIÇÕES E DESCONTOS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamento, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo e nos casos previstos na Súmula 342 do TST.</p><p><strong>Parágrafo Primeiro</strong> - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será licito desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.<strong> </strong></p><p><strong>Parágrafo Segundo</strong> - Observando o dispositivo neste Capitulo, é vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA SÉTIMA - DA SUBSTITUIÇÃO EM FUNÇÃO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Fica estabelecido que, enquanto durar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, assim entendido nunca inferior a 30 dias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído (Súmula 159 do TST), sem considerar as vantagens pessoais.</p></label><br /><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-size: 18px; text-transform: uppercase;">GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA OITAVA - GRATIFICAÇÃO PELO EXERCÍCIO DE RESPONSÁVEL TÉCNICO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Aos Farmacêuticos que exercerem a função de Responsável Técnico é garantida a percepção de gratificação mensal no valor de 10% (dez por cento) incidente sobre piso salarial da função exercida.</p><p> </p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">ADICIONAL DE HORA-EXTRA<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>As horas extras serão remuneradas com acréscimos de <strong>75% (setenta e cinco por cento)</strong> à do horário normal.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">ADICIONAL NOTURNO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Fica acordado que o trabalho noturno será pago mediante adicional de 35% (trinta e cinco por cento), a incidir sobre a hora normal, por tratar-se de período noturno, apenas para os trabalhadores em hospitais, mantendo 20% (vinte por cento) para os demais. </p><p> </p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">ADICIONAL DE INSALUBRIDADE<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - INSALUBRIDADE<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>As empresas se obrigam a pagar a seus empregados o Adicional de Insalubridade nas hipóteses contempladas na legislação vigente e quando apuradas as condições insalubres através de Laudo de Insalubridade, nos Termos da NR-15 do MTE.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">OUTROS ADICIONAIS<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO BENEFICIO SOCIAL<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>As Entidades Sindicais Convenentes prestarão, indistintamente a todos os trabalhadores e empregadores subordinados a esta Convenção Coletiva de Trabalho, o plano Benefício Social Familiar e Empresarial abaixo definido pelas entidades convenentes e discriminado no Manual de Orientação e Regras, parte integrante desta cláusula, através de organização gestora especializada e aprovada pelas Entidades Convenentes.</p><p>Parágrafo Primeiro – A prestação do plano Benefício Social Familiar e Empresarial iniciará a partir de 01/06/2023 e terá como base para os procedimentos necessários ao atendimento dos trabalhadores e empregadores, o Manual de Orientação e Regras disponibilizado no website www.beneficiosocial.com.br/manuais-orientação.</p><p>Parágrafo Segundo – Para efetiva viabilidade financeira do plano Benefício Social Familiar e Empresarial e com expresso consentimento das entidades convenentes, as empresas, recolherão a título de custeio, até o dia 10 (dez) de cada mês, iniciando a partir de 01/06/2023, o valor total de R$10,00 (dez reais), por trabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora no website www.beneficiosocial.com.br. Com o intuito de regular e dirimir possíveis dúvidas, dos procedimentos na prestação dos benefícios as Disposições Gerais, Manual de Orientação e Regras, e Tabela de Benefícios são registrados em cartório. O custeio do plano Benefício Social Familiar e Empresarial será de responsabilidade integral das empresas, ficando vedado qualquer desconto nos salários dos trabalhadores.</p><p>Parágrafo Terceiro – Em caso de afastamento de trabalhador motivado por doença ou acidente, o empregador manterá o recolhimento por até 12 (doze) meses. Caso o afastamento do empregado seja por período superior a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado ao recolhimento desta contribuição a partir do décimo terceiro mês, ficando garantido ao trabalhador afastado todos os benefícios sociais previstos nesta cláusula e no Manual de Orientação e Regras, até seu efetivo retorno ao trabalho, quando então o empregador retomará o recolhimento relativo ao trabalhador afastado.</p><p>Parágrafo Quarto – Devido à natureza social, emergencial e de apoio imediato, dos benefícios sociais definidos pelas entidades, na ocorrência de qualquer evento que gere direito de atendimento ao trabalhador e seus familiares, o empregador deverá preencher o comunicado disponível no website da gestora, no prazo máximo e improrrogável de até 90 (noventa) dias a contar do fato gerador e, no caso de nascimento de filhos, este prazo será de até 150 (cento e cinquenta) dias. O empregador que não observar estes prazos, poderá arcar com sanções pecuniárias em favor do trabalhador ou família prejudicada, como se inadimplente estivesse. Caso a empresa não efetue o comunicado junto à gestora, o trabalhador e seus beneficiários, não perderão o direito ao benefício, devendo a entidade efetuar tal comunicado, não eximindo o empregador de suas responsabilidades e sanções previstas.</p><p>Parágrafo Quinto – O empregador que estiver inadimplente ou efetuar recolhimento por valor inferior ao devido, perderá o direito aos benefícios a ele disponibilizados, até sua regularização. Nesses casos, na ocorrência de qualquer evento que gere direito de atendimento aos trabalhadores e seus familiares, estes não perderão direito aos benefícios e serão atendidos normalmente pela gestora, a mando das entidades, com exceção dos benefícios prestados por empresas terceirizadas. Neste caso, o trabalhador e seus familiares perderão o direito ao recebimento ou prestação desses benefícios. Assim, o empregador responderá, perante o empregado e/ou a seus dependentes, a título de indenização, o equivalente a 10 (dez) vezes o menor piso salarial da categoria vigente à época da infração em favor do trabalhador ou seus beneficiários. Caso o empregador regularize seus débitos no prazo de até 15 (quinze) dias corridos, após o recebimento de comunicação de débito feita por e-mail, pela gestora, ficará isento desta indenização.</p><p>Parágrafo Sexto: O não pagamento do custeio previsto nesta cláusula, até o dia 10 (dez) de cada mês, acarretará a incidência em multa de 10% (dez por cento) pelo atraso do pagamento, e juros mensais de 1% (um por cento), conforme previsão legal, além das demais penalidades previstas nesta norma coletiva, podendo ainda, o empregador ter seu nome incluso em órgãos de proteção ao crédito.</p><p>Parágrafo Sétimo – Nas planilhas de custos, editais de licitações ou nas repactuações de contratos, devido a fatos novos constantes nesta norma coletiva, e em consonância à instrução normativa em vigência, nestes casos, obrigatoriamente, deverão constar a provisão financeira para cumprimento desta cláusula, preservando o patrimônio jurídico dos trabalhadores, conforme o artigo 444 da CLT.</p><p>Parágrafo Oitavo – Estará disponível no website da gestora, a cada recolhimento mensal, o Comprovante de Regularidade específico para atendimento da cláusula do plano Benefício Social Familiar e Empresarial, referente aos últimos 5 (cinco) anos, a ser apresentado ao contratante, as entidades sindicais, e a órgãos fiscalizadores, quando solicitado.</p><p>Parágrafo Nono – O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial e emergencial.</p><p>Parágrafo Décimo – Fica desde já consignado e aceito entre as partes, que o envio e usos de dados dos empregados é para o fim exclusivo da disponibilização dos benefícios contratados e objetos da presente prestação de serviços, nos termos da Lei n. 13.709/2018 – Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD, e demais legislações pertinentes à confidencialidade.</p><p>Parágrafo Décimo Primeiro – Na hipótese de este instrumento coletivo de trabalho perder sua eficácia e em caso de a empresa não dar continuidade dos pagamentos para cumprimento desta cláusula, a empresa, seus trabalhadores e familiares terão seus direitos aqui descritos suspensos até o retorno de sua eficácia.</p><p>Caso as empresas entendam e optem pela continuidade do pagamento para manter o cumprimento desta cláusula específica, devido ao seu baixo custo, caráter social, emergencial, apoio imediato, natureza alimentar e solidário, prestado aos trabalhadores e seus familiares, bem como cientes da redução de custos operacionais e agilidade na gestão da empresa, terão seus direitos aqui descritos preservados.</p><p>Todos e quaisquer avisos informativos ou de cobranças vinculados a esta cláusula e recebidos pelas empresas neste período, terão caráter meramente informativo, com o intuito de evitar passivos e discussões jurídicas.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - REFEIÇÕES<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Os empregadores que possuírem cozinha própria ou já forneçam refeições preparadas por terceiros ou em outro local, ficam obrigados a manter essa vantagem para os seus empregados plantonistas e diaristas, no mesmo padrão de qualidade habitual.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">AUXÍLIO TRANSPORTE<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>As empresas se obrigam a fornecer Vale Transporte de acordo com a Legislação vigente sobre a matéria.</p></label><br /><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-size: 18px; text-transform: uppercase;">CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - READMISSÃO DE EMPREGADOS/PERÍODO DE EXPERIÊNCIA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>O ex-empregado farmacêutico readmitido na mesma função que tenha permanecido fora dos quadros da empresa por período inferior a 2 (dois) anos, será dispensado do período de experiência.</p><p><br /></p></label><br /><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CARGO DE CHEFIA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Nas empresas cuja estrutura administrativa contemple cargo de coordenação ou gerenciamento nas atividades de farmácia e bioquímica deverá atribuir remuneração superior aos demais empregados exercentes destes cargos.</p><p> </p></label><br /><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRATO DE TRABALHO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Quando da admissão, a empresa fornecerá ao farmacêutico cópia do contrato individual de trabalho, devidamente preenchido e assinado.</p><p> </p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">DESLIGAMENTO/DEMISSÃO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DISPENSA DE CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p><strong>Sempre que o empregado tiver obtido outro emprego, desde que comprovado, será dispensado do cumprimento do aviso prévio.</strong></p></label><br /><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>É facultativa a homologação do pedido de demissão ou recibo de quitação de contrato de trabalho, condicionada ao pagamento de uma taxa no valor de R$ 100,00 (cem reais) ao sindicato da categoria.</p><p><strong>Parágrafo Primeiro:</strong> Em tal caso, devem ser apresentados os seguintes documentos:</p><p>Homologação de Entrada:</p><p> Carteira de Trabalho</p><p> 01 cópia da CTPS. Parte: fotografia, qualificação civil e contrato</p><p> O valor do salário no contrato tem que ser igual ao da CTPS</p><p> Homologação de Saída:</p><p> Aviso Prévio - 2 (duas) vias</p><p> Termo de rescisão de Contrato de Trabalho - 5 (cinco) vias</p><p> Atestado de Saúde Ocupacional (demissional) - 2 (duas) vias</p><p> Carta de Recomendação</p><p> Guia de Conectividade Social - 2 (duas) vias</p><p> Guia de recolhimento dos 40% do FGTS devidamente quitada</p><p> Extrato do FGTS (Conta vinculada)</p><p> Carteira de Trabalho atualizada</p><p> Guia do Seguro Desemprego</p><p> Carta de Preposição</p><p> Guia da Contribuição Sindical Anual paga (boleto)</p><p> Comprovante de deposito da Contribuição Assistencial paga.</p><p> Trazer livro de registro ou extrato da ficha do empregado para dar baixa no Sindicato</p><p><strong>Parágrafo Segundo:</strong> O pagamento da rescisão deverá ser apresentado ao Sindicato através de comprovante de depósito nominal e, em caso excepcional, poderá ser pago em dinheiro.</p><p><strong>Parágrafo Terceiro:</strong> As empresas se obrigam a homologar as rescisões dos contratos de trabalho, quando obrigatório, no mesmo prazo previsto para o pagamento da rescisão.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA - SEGURO DE VDA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>As empresas se obrigam a fazer contratos de seguro de vida em favor de seus empregados, sem qualquer ônus para trabalhadores, no valor mínimo de R$ 14.327,30 (quatorze mil, trezentos e vinte e sete reais e trinta centavos) para os casos de morte, invalidez total ou aposentadoria por invalidez.</p></label><br /><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-size: 18px; text-transform: uppercase;">RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PARTICIPAÇÃO EM CONGRESSO E OUTROS EVENTOS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Serão concedidos aos <strong>farmacêuticos Associados</strong> até 5 (cinco) dias de licença consecutivos ou não, por ano, sem custeio pelos empregadores, para reciclagem e atualização profissional, participação em congressos, seminários ou outros eventos ligados a atividade científica, mediante as seguintes condições:</p><p>a) que a solicitação ao empregador seja feita em, no mínimo, 15 (quinze) dias de antecedência da data do evento, comprovando-se documentalmente através de folders, propagandas ou certificado de inscrição a data, programação e local do referido evento;</p><p>b) que a liberação não impeça a continuidade dos serviços da empresa; </p><p><strong>Parágrafo Primeiro.</strong> Após a participação no evento, o farmacêutico associado beneficiado possui a obrigação de comprovar sua participação no evento, mediante a apresentação do competente certificado.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">IGUALDADE DE OPORTUNIDADES<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - BALCÃO DE EMPREGOS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>As empresas poderão recorrer ao Balcão de Empregos a ser mantido pelo Sindicato Profissional, que colocará à disposição delas, sem qualquer ônus, currículos de profissionais da categoria que estejam eventualmente desempregados.</p><p><strong>Parágrafo Único</strong> - Com vistas ao disposto no "caput", o Sindicato Profissional enviará ao Sindicato Patronal, periodicamente, boletins informando a mão de obra disponível.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">ESTABILIDADE APOSENTADORIA<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PROIBIÇÃO DE DISPENSA ÀS VÉSPERAS DA APOSENTADORIA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Gozará de estabilidade provisória, não podendo ser dispensado, salvo através de inquérito judicial para apuração de falta grave, o empregado, nos últimos 12 meses que antecederem a data em que completará o prazo de carência exigido para a aposentadoria voluntária, desde que trabalhe na empresa a mais de 05 (cinco) anos. Satisfeito o prazo de carência extingue-se a estabilidade provisória (PN 085/TST).</p><p> </p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">OUTRAS ESTABILIDADES<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ACOMPANHAMENTO DE FILHO MENOR OU EXPEPCIONAL<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Os farmacêuticos poderão deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, para acompanhar filho menor de até 12 (doze) anos e filho excepcional, sem limite de idade, até uma vez por semestre, mediante prévia comunicação ao empregador e comprovação escrita, do médico, entregue até 48 horas após. </p><p> </p></label><br /><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-size: 18px; text-transform: uppercase;">JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">DURAÇÃO E HORÁRIO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - INTERRUPÇÃO NA JORNADA DE TRABALHO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>As interrupções durante a jornada de trabalho, por caso fortuito ou força maior,<strong> não poderão ser descontadas</strong> ou compensadas do empregado.</p></label><br /><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTROLE DE FREQUÊNCIA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Os Farmacêuticos, Bioquímicos, hospitalares e de clínicas, abrangidos por esta Convenção terão controle de frequência realizado, através de Livro de Ponto, Relógio de Ponto e/ou outros dispositivos de controle de jornada conforme dispõe a Portaria nº 373 do MTE. </p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">CONTROLE DA JORNADA<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - BANCO DE HORAS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>As partes, seguindo as regras legais fixadas no art. 59 da CLT, convencionam o uso do Banco de Horas para que haja a compensação de horas excedentes ou faltantes, inclusive aquelas decorrentes de eventuais trocas durante a jornada de trabalho da categoria.</p><p><strong>Parágrafo Primeiro: </strong>A compensação das horas acumuladas deverá ocorrer no prazo máximo de 12 (meses) meses, a contar da primeira hora incluída no Banco de Horas, ficando a cargo da Empresa definir a data da compensação.</p><p><strong>Parágrafo Segundo: </strong>Será disponibilizado mensalmente pela empresa, aos funcionários que desejarem, EXTRATO INFORMATIVO, da quantidade de horas efetuadas no mês, inclusive as horas acumuladas.</p><p><strong>Parágrafo Terceiro: </strong>Quando não houver a compensação, dentro do prazo previsto no parágrafo primeiro, ou em caso de rescisão contratual, as horas acumuladas deverão ser pagas, ao funcionário, de acordo com os percentuais estabelecidos para a hora de trabalho extraordinária.</p></label><br /><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - JORNADA DE PLANTÃO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Fica instituída o plantão nos sabados, domingos e feriados para as empresas que adotarem a jornada de até 44h e necessitar sua abertura nos finais de semana.</p><p>Plantão de até <strong>12 (doze)</strong> horas com remuneração de <strong>R$ 3</strong><strong>19,66</strong><strong> (trezentos e dezenove</strong><strong> reais e sessenta e seis centavos)</strong> e o plantão de até <strong>06 (seis) horas </strong>com remuneração de <strong>R$ 159,82 (cento e cinquenta e nove reais e oitenta e dois centavos).</strong></p><p>O valor é devido por plantão e que nos dias de feriados será remunerado o dobro da hora trabalhada.</p></label><br /><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DAS TROCAS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Aos farmacêuticos que laboram em regime de escala poderão realizar até 04 (quatro) trocas mensais entre si que não gerem dobra, não ultrapassando a <strong>jornada máxima que é de 12 horas de trabalho</strong>, desde que seja observado o intervalo intrajornada de 01 (uma) hora para descanso, para não ferir a Súmula 437 e o art. 71 caput DA CLT.</p><p><strong>Parágrafo Primeiro –</strong> As trocas deverão ser apontadas, controladas e autorizadas pelo Empregador, em formulário especifico, onde sejam descritos os nomes dos beneficiários, função, matricula, a data que ocorrerá a troca e a data da sua compensação, o turno, a data da emissão do documento, as assinaturas dos beneficiários e a aprovação do superior imediato.</p><p> <strong>Parágrafo Segundo –</strong> Por serem uma necessidade intrínsecas dos empregados, as trocas devem ser aprovadas antecipadamente pelo empregador e apresentada à Gerência/coordenação Farmacêutica e/ou ao seu Setor de Pessoal com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.</p><p><strong> Parágrafo Terceiro -</strong> A simples inversão de horário de trabalho, pactuado entre os empregados, será computada como troca para os fins do disposto nesta Cláusula, e demais relacionadas neste Acordo Coletivo de Trabalho.</p><p><strong> Parágrafo Quarto -</strong> nas trocas deverá sempre ser observado e respeitado o intervalo Inter jornada mínimo de 11 (onze) horas consecutivas, previsto no Art. 66 da CLT.</p><p><strong> Parágrafo Quinto – </strong>Nas trocas, inclusive nas jornadas de 12 x 36, deverá sempre ser observado e respeitado o intervalo Inter jornada mínimo de 11 (onze) horas consecutivas, previsto no Art. 66 da CLT</p><p><strong> Parágrafo sexto</strong>: Com relação às trocas permitidas na Convenção Coletiva fica ajustado que quando estas forem de interesse dos funcionários do diurno, estes não farão jus ao adicional noturno.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DO INTERVALO INTRAJORNADA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Fica permitida a pré-assinalação do intervalo intrajornada, na forma do que determina o art. 74, § 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).</p></label><br /><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DOS FERIADOS NACIONAIS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>O dia de trabalho ocorrido nos feriados nacionais será pago em dobro, caso não compensado em outro dia no prazo de 06 (seis) meses.</p><p><strong>Parágrafo Único – </strong>Excetuam-se da regra do caput as jornadas com escala variável (12x36 e demais), por já contemplarem a compensação nas folgas entre jornadas.</p></label><br /><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DIA DO FARMACÊUTICO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Fica assegurado folga na segunda-feira de carnaval ao farmacêutico, sendo possível a sua compensação durante o prazo de validade da presente Convenção Coletiva de Trabalho. Caso o empregado trabalhe no dia e não seja compensado no período, receberá o valor da remuneração do dia dobrado.</p></label><br /><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-size: 18px; text-transform: uppercase;">FÉRIAS E LICENÇAS<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">LICENÇA ADOÇÃO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA ADOÇÃO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>À empregada mãe adotante será concedida licença na forma da Lei nº. 10.421 de 15/04/2002.</p><p> </p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - RECIBO DE FÉRIAS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Fica facultada à exigência do recibo de férias desde que disponibilizado por meio físico ou eletrônico, com descritivo de cálculos e a data que ocorreu a quitação. </p><p><strong>Parágrafo único:</strong> Em caso de solicitação pelo empregado, o empregador é obrigado a disponibilizar o comprovante de depósito bancário referente a suas férias.</p></label><br /><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DA LICENÇA PATERNIDADE<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>O empregado fará jus à licença-paternidade, a partir da data do nascimento do seu filho, devendo comprovar o fato mediante declaração de nascido vivo do hospital ou profissional de saúde responsável pelo parto, sob pena de caracterizar-se o período de licença paternidade como falta injustificada.</p></label><br /><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CASAMENTO - AUSÊNCIA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>O farmacêutico poderá deixar de comparecer ao trabalho até 03 (três) dias consecutivos, após o seu casamento.</p><p> </p></label><br /><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-size: 18px; text-transform: uppercase;">SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LOCAL E MATERIAL DE TRABALHO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Fica o empregador obrigado a fornecer todo o material e instrumentos técnicos de trabalho necessários à execução das atividades exercidas pelo farmacêutico, bem como fornecer acomodações condignas de higiene, saúde e de descanso aos farmacêuticos, conforme NR 32.</p><p><strong>Parágrafo Primeiro</strong>: As empresas deverão fornecer local adequado com estrutura física, necessária para o farmacêutico exercer suas atividades e/ou escrituração eletrônica de medicamentos controlados.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI)<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Será fornecido na forma da Lei e da NR nº 32.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">UNIFORME<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - UNIFORMES E CALÇADOS ESPECIAIS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Será fornecido na forma da Lei e da NR nº 32.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Para as empresas serão reconhecidos os atestados médicos e odontológicos fornecidos por médicos e dentistas devidamente registrados nos seus respectivos Conselhos de Classe.</p></label><br /><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-size: 18px; text-transform: uppercase;">RELAÇÕES SINDICAIS<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - LIBERAÇÃO DE DIRETORES DO SINDICATO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Membros da Diretoria Executiva do Sindicato dos Farmacêuticos no Estado do Rio Grande do Norte e seus suplentes, quando forem oficialmente convocados a participar de reuniões de interesse do Sindicato, em dias e horários coincidentes com os de trabalho, deverão ser liberadas as suas participações sem prejuízo de sua remuneração, devendo as horas faltantes serem compensadas conforme Cláusula do Banco de Horas. </p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÕES ASSOCIATIVAS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>As empresas descontarão em folha de pagamento as contribuições associativas (mensalidades) dos farmacêuticos, no percentual 1% (um por cento) do piso salarial, recolhendo em favor do sindicato até 5 dias após sua efetivação juntamente com relação nominal dos atingidos, declinando nas mesmas aqueles que tenham se desligado do emprego ou que estejam com seus contratos suspensos ou interrompidos.</p><p> <strong>Parágrafo Primeiro: A empresa que deixar de recolher as contribuições associativas mensais de seus farmacêuticos ao Sindicato Profissional, dentro do prazo de 10 (dez) dias após o desconto, incorrerá em multa diária cumulativa, no valor correspondente a 1% (um por cento) do montante total não recolhido, sem prejuízo da atualização legal, revertida a favor da entidade sindical beneficiária.</strong></p><p>Parágrafo Segundo: A guia de recolhimento poderá ser solicitada via e-mail: <span style="text-decoration-line: underline;">sinfarn@gmail.com</span>.</p><p>Parágrafo Terceiro: Para efeito de aplicação desta cláusula, será bastante a comunicação pelo Sindicato, sob pena de responsabilidade, com antecedência mínima de 10 dias, das filiações e desfiliações ocorridas.</p><p>Parágrafo Quarto: Para efeito do desconto da contribuição associativa, o Sindicato Profissional deverá remeter aos empregadores relação nominal dos seus associados que tenham autorizado o desconto.</p><p>Parágrafo Quinto: Para cumprimento do disposto no parágrafo anterior, as empresas deverão remeter ao Sindicato Profissional, 20 (vinte) dias após a homologação da presente Convenção Coletiva de Trabalho, a relação de seus empregados pertencentes à categoria.</p></label><br /><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DAS DEMAIS CONTRIBUIÇÕES<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>As demais contribuições deverão ser pagas na forma da Lei.</p></label><br /><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>As empresas descontarão da folha de pagamento de cada farmacêutico Associado, no mês subsequente ao da publicação desta Convenção, a importância correspondente ao percentual de 3% (três por cento) do salário base, referente à Contribuição Assistencial, cujos valores deverão ser recolhidos na guia de recolhimento que será indicada pelo Sindicato laboral através do e-mail: <span style="text-decoration-line: underline;">sinfarn@gmail.com</span></p><p><strong>Parágrafo Primeiro</strong>: As empresas terão o prazo de 30 (trinta) dias seguintes ao término do mês em que houve o referido registro para efetuar o recolhimento referente ao mês vencido, sob pena de fazê-lo com multa de 2% (dois por cento) pagos pela empresa empregadora, a incidir sobre o débito atualizado monetariamente pela variação do INPC ou índice que o suceda.</p></label><br /><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-size: 18px; text-transform: uppercase;">DISPOSIÇÕES GERAIS<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - MULTA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Violada ou descumprida qualquer cláusula desta convenção, o Sindicato Laboral notificará a empresa infratora para que regularize a situação no prazo máximo de 10 (dez) dias, sob pena de ser obrigada a pagar uma multa equivalente a 10% (dez por cento) do salário do empregado a cargo da parte infratora, quando não existir na legislação a previsão de multa específica para o mesmo fato. </p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-size: 16px; text-transform: uppercase;">OUTRAS DISPOSIÇÕES<br /></label></b></center><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Fica estabelecido a afixação na empresa de Quadro de Avisos, para comunicado de interesse dos empregados, vedado os de conteúdo político-partidário ou ofensivo.</p></label><br /><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - JUÍZO COMPETENTE<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>As Varas do Trabalho e Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região serão competentes para dirimir questões oriundas da presente Convenção Coletiva de Trabalho.</p></label><br /><label class="tituloClausula"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - FONTE DE PESQUISA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula"><p>Sugere-se que as empresas mantenham em cada estabelecimento uma variada fonte de pesquisa, visando ao melhor desempenho das atividades do profissional farmacêutico.</p></label><br />}<br /><table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td align="center"><br /><br /><label class="textonome" style="font-size: 12px; font-weight: bold; text-transform: uppercase;">JACIRA ELVIRA DE OLIVEIRA BEZERRA PRESTES<br style="height: 5px;" />PRESIDENTE<br style="height: 5px;" />SINDICATO DOS FARMACEUTICOS DO EST DO RIO G DO NORTE<br /><br /></label><br /><br /><label class="textonome" style="font-size: 12px; font-weight: bold; text-transform: uppercase;">EDMILSON PEREIRA DE ASSIS<br style="height: 5px;" />PRESIDENTE<br style="height: 5px;" />SINDICATO PATRONAL DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICO<br /><br /></label></td></tr></tbody></table><br /><center><label class="textogrupo" style="font-size: 18px; text-transform: uppercase;"><b>ANEXOS</b></label></center><label><b><center><label class="textogrupo" style="font-size: 18px; text-transform: uppercase;">ANEXO I - ATA</label></center><label class="tituloClausula"></label></b></label><b><label></label></b><br /><label class="descricaoClausula"><p><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR017088_20232023_05_16T16_10_37.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a></p></label><br /><label><b><center><label class="textogrupo" style="font-size: 18px; text-transform: uppercase;">ANEXO II - EDITAL</label></center><label class="tituloClausula"></label></b></label><b><label></label></b><br /><label class="descricaoClausula"><p><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR017088_20232023_04_10T12_42_17.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a></p></label><br /><label><b><center><label class="textogrupo" style="font-size: 18px; text-transform: uppercase;">ANEXO III - LISTA</label></center><label class="tituloClausula"></label></b></label><b><label></label></b><br /><label class="descricaoClausula"><p><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR017088_20232023_05_16T16_11_03.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a></p></label><br /><label><b><center><label class="textogrupo" style="font-size: 18px; text-transform: uppercase;">ANEXO IV - EDITAL PUBLICADO</label></center><label class="tituloClausula"></label></b></label><b><label></label></b><br /><label class="descricaoClausula"><p><img alt="" height="294" src="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR017088_20232023_04_10T12_43_20.jpeg" width="319" /></p></label></td></tr></tbody></table>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-69762947484477072062023-05-23T05:48:00.002-07:002023-05-23T05:48:13.641-07:00CONVOCAÇÃO FARMACIA 2023.2024<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWZpxaPs0NYEQXHxNbJ0Jpe0n0k20apzhhgtItDedqtrDudEfvhqtO2yp0A14G1Ip5qsVcDd1SwnXPLKAnqhlewJW4acfTvYpGXDQnIRbMw2DbExhyPI6_GW6hTA9DswDlLHN6Qp-MBzQFEHemBFBwSQl1lh1gKYpw7Q7t0ThDnHadFSCU_eCM0TcKew/s998/convo%20farma.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="773" data-original-width="998" height="384" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWZpxaPs0NYEQXHxNbJ0Jpe0n0k20apzhhgtItDedqtrDudEfvhqtO2yp0A14G1Ip5qsVcDd1SwnXPLKAnqhlewJW4acfTvYpGXDQnIRbMw2DbExhyPI6_GW6hTA9DswDlLHN6Qp-MBzQFEHemBFBwSQl1lh1gKYpw7Q7t0ThDnHadFSCU_eCM0TcKew/w495-h384/convo%20farma.png" width="495" /></a></div><br /> <p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-38244896956342732002023-05-18T13:05:00.001-07:002023-05-18T13:05:12.836-07:00CONVOCAÇÃO ATACADISTA 2023.2024<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgd2VpxitiAwiAhzj9TAVU9Syf3gYhYnTV3UVEqoFyLuInm8-t7OHHk-xlnx4r8NBMsDa_w7OT5HpNFIWXlPwf51vz7mGT9i1APETELRFEhjyzcn8vn7VJmP88mgZubrhGas8SJyOIQf4-284lVnFccz_zkaQe46AtTMxP7CpWpqnaHZG2C1t0MMLqhuA" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="440" data-original-width="679" height="347" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgd2VpxitiAwiAhzj9TAVU9Syf3gYhYnTV3UVEqoFyLuInm8-t7OHHk-xlnx4r8NBMsDa_w7OT5HpNFIWXlPwf51vz7mGT9i1APETELRFEhjyzcn8vn7VJmP88mgZubrhGas8SJyOIQf4-284lVnFccz_zkaQe46AtTMxP7CpWpqnaHZG2C1t0MMLqhuA=w537-h347" width="537" /></a></div><br /><p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-40023711325961774632023-05-18T13:04:00.001-07:002023-05-18T13:04:19.466-07:00HOMOLOGADO CCT - EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇO 2023 2024<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuM37WxHCStnEHgvqVv8khbV9WIlz76eP5JaIYhh5wU9WRZuF2AcnWSwLf7ccKaVKIxJHubFrAIBXSrQ2u2clmG3vFcmFeCWZd3Br2EAzJlhwRbdDyeG_Oc2W80SsNNgg68Q4sck-ugOBUyQu6DZSTssJWTIRF8TocQ2DGAE4a3j_3rhSotQqGklm8fQ/s276/homolgoado.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="183" data-original-width="276" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuM37WxHCStnEHgvqVv8khbV9WIlz76eP5JaIYhh5wU9WRZuF2AcnWSwLf7ccKaVKIxJHubFrAIBXSrQ2u2clmG3vFcmFeCWZd3Br2EAzJlhwRbdDyeG_Oc2W80SsNNgg68Q4sck-ugOBUyQu6DZSTssJWTIRF8TocQ2DGAE4a3j_3rhSotQqGklm8fQ/w540-h358/homolgoado.jpg" width="540" /></a></div><br /> <p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-77054796133641599102023-05-18T13:00:00.008-07:002023-05-18T13:02:08.663-07:00Prezado Associado!!!<p><span style="font-size: medium;">Você é a pessoa mais importante para este sindicato. Para melhorarmos ainda mais nossos serviços, gostaríamos de contar com a sua valiosa colaboração no preenchimento da pesquisa de satisfação.</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;">Com o resultado, teremos condições de melhorar nosso atendimento e dirigir nossos esforços para corrigir eventuais falhas.</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;">Para isso por favor responda nosso formulários link :</span></p><p><br /></p><p> https://docs.google.com/forms/d/1KT1Iz8JEVWhBRsO9hHPxul4hUgiYTHXRI7WtPKKnUJs/edit</p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-87081625009327443652023-05-12T12:23:00.003-07:002023-05-12T12:23:13.960-07:00EDITAL DE CONVOCAÇÃO<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgg0yWcr6FntLeiLZOIrdZ-4A6Xi9YJNDJrad6LUPCPvCQQVMLifjugg9n71ICfeOyEAYkZroOUTIY2zcZb5FxDAU4hoZC2sALTOSQtyeTq-aINa1UUacrZlr-P0Wdby6vBCygjudhewPkMQrzLJY5Tvyvdx6grzL9UNMc_JtaRNtuC47R_A2W40WrbTA/s1755/EDITAL%20atacadista%202023%20(1)_page-0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1240" data-original-width="1755" height="391" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgg0yWcr6FntLeiLZOIrdZ-4A6Xi9YJNDJrad6LUPCPvCQQVMLifjugg9n71ICfeOyEAYkZroOUTIY2zcZb5FxDAU4hoZC2sALTOSQtyeTq-aINa1UUacrZlr-P0Wdby6vBCygjudhewPkMQrzLJY5Tvyvdx6grzL9UNMc_JtaRNtuC47R_A2W40WrbTA/w554-h391/EDITAL%20atacadista%202023%20(1)_page-0001.jpg" width="554" /></a></div><br /> <p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-37869571777718591372023-05-03T13:35:00.001-07:002023-05-16T08:16:47.604-07:00TERMO DE ADITIVO - CCT HOSPITALR 2023.2023<p> TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2023 </p><p>NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: <span style="white-space: pre;"> </span>RN000176/2023 </p><p>DATA DE REGISTRO NO MTE: <span style="white-space: pre;"> </span>03/05/2023 </p><p>NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: <span style="white-space: pre;"> </span>MR018982/2023 </p><p>NÚMERO DO PROCESSO: <span style="white-space: pre;"> </span>13622.101104/2023-60 </p><p>DATA DO PROTOCOLO: <span style="white-space: pre;"> </span>03/05/2023 </p><p><br /></p><p><br /></p><p>NÚMERO DO PROCESSO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: <span style="white-space: pre;"> </span>13622.101389/2022-58 </p><p>DATA DE REGISTRO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: <span style="white-space: pre;"> </span>31/05/2022 </p><p>Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. </p><p>SINDICATO DOS FARMACEUTICOS DO EST DO RIO G DO NORTE, CNPJ n. 08.221.442/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JACIRA ELVIRA DE OLIVEIRA BEZERRA PRESTES; </p><p>E </p><p>SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE SAUDE DO ESTADO DO RN, CNPJ n. 24.365.595/0001-47, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ELSON SOUSA MIRANDA; </p><p>celebram o presente TERMO ADITIVO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: </p><p><br /></p><p>CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE </p><p>As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2023 a 31 de dezembro de 2023 e a data-base da categoria em 01º de janeiro. </p><p><br /></p><p>CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA </p><p>O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos profissionais farmacêuticos localizados no Estado do Rio Grande do Norte e os estabelecimentos abrangidos pelo sindicato laboral (HOSPITAIS, LABORATÓRIOS, HOME CARE e CLÍNICAS), com abrangência territorial em RN. </p><p><br /></p><p>Salários, Reajustes e Pagamento </p><p>Piso Salarial </p><p><br /></p><p>CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL E JORNADA </p><p>Fica convencionado que a partir de 1º de janeiro de 2023 o piso salarial da categoria dos farmacêuticos será de R$ 4.333,51 (quatro mil trezentos e trinta e três reais e cinquenta e um centavos) para uma jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, aplicando-se a proporcionalidade às demais jornadas acaso praticadas.</p><p>Parágrafo Primeiro: Será concedido um reajuste linear de 5,79% (cinco inteiros e setenta e nove por cento) para os farmacêuticos que percebem remuneração acima do piso salarial estipulado no caput, a incidir a partir de janeiro de 2023.</p><p>Parágrafo Segundo: Os empregadores que já concederam reajuste até a data da homologação deste Aditivo à CCT, ficam autorizados à compensação deles, respeitando o piso salarial estipulado.</p><p>Parágrafo Terceiro: Em relação ao Farmacêutico Quimioterápico o piso constante do caput desta cláusula será acrescido de 37% (trinta e sete por cento).</p><p>Parágrafo Quarto: Fica instituída a jornada de trabalho em escala de revezamento de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso (12x36), com intervalo de 1 hora para refeição, a ser praticado pelos estabelecimentos que funcionam 24h.</p><p>Parágrafo Quinto: A remuneração pactuada pelo horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, na forma do que determina o art. 59-A, § 1º, da CLT.</p><p>Parágrafo Sexto: O profissional, quando submetidos ao regime de trabalho na escala de revezamento de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, será remunerado: 4.333,51 (quatro mil trezentos e trinta e três reais e cinquenta e um centavos)</p><p>Parágrafo Sétimo: Fica assegurado aos trabalhadores que laboram na jornada de 12x36 descrita no Parágrafo Quarto, 02 (dois) dias de folga no mês, dentro da sua escala.</p><p><br /></p><p>Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas </p><p>Duração e Horário </p><p><br /></p><p>CLÁUSULA QUARTA - JORNADA DE PLANTÃO </p><p>Fica instituída o plantão de até 12 (doze) horas com remuneração de R$ 319,66 (trezentos e dezenove reais e sessenta e seis centavos) e o plantão de até 06 (seis) horas com remuneração de R$ 159,82 (cento e cinquenta e nove reais e oitenta e dois centavos).</p><p>O valor é devido por plantão e que nos dias de feriados será remunerado o dobro da hora trabalhada.</p><p><br /></p><p>Disposições Gerais </p><p>Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo </p><p>CLÁUSULA QUINTA - RATIFICAÇÃO </p><p>As partes ratificam todas as demais Cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho 2022/2023, não expressamente alteradas por este Termo Aditivo.</p><p><br /></p><p>CLÁUSULA SEXTA - DO OBJETO - ALTERAÇÃO DA CLÁUSULA TERCEIRA DA CCT 2022/2023 </p><p>Resolvem as partes celebrar o presente Termo de Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria 2022/2023, registrada no MTE sob o nº RN000167/2022, com o objetivo de alterar a Cláusula Terceira – Piso Salarial e Jornada e a Cláusula Vigésima Oitava – Jornada de Plantão, da referida CCT, que terá vigência de acordo com a redação prevista nas Cláusulas deste termo de aditivo.</p><p><br /></p><p>JACIRA ELVIRA DE OLIVEIRA BEZERRA PRESTES </p><p>Presidente </p><p>SINDICATO DOS FARMACEUTICOS DO EST DO RIO G DO NORTE</p><p><br /></p><p>ELSON SOUSA MIRANDA </p><p>Presidente </p><p>SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE SAUDE DO ESTADO DO RN </p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p>ANEXOS </p><p>ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA </p><p><br /></p><p><br /></p><p>Anexo (PDF)</p><p><br /></p><p><br /></p><p>ANEXO II - LISTA DE PRESENÇA </p><p><br /></p><p><br /></p><p>Anexo (PDF)</p><p><br /></p><p><br /></p><p>ANEXO III - EDITAL PUBLICAÇÃO </p><p><br /></p><p><br /></p><p> </p><p><br /></p><p> A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br. </p><p><br /></p><p><br /></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-26672104829728408402023-05-02T12:24:00.004-07:002023-05-02T12:25:14.615-07:00NOTA A CATEGORIA<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivIbQVCNi4M8ySWhjvmpVOeTZG2nLdda92FxIFdsmFcWiMbMWgot2mQRm1ncSsZ44pqhbj37WZKjYat7mdAvJCeYpVeyIkC_ga6gJaUMvZHaF1VZ32kL6HXwpCmEASxfegUERzaDVwtVM-Y3tY6-jqRAqdSX3g5hNRiIp7sXgYI4Q3duEEzngfSDsysQ/s2696/Nota%20a%20Categoria%20retorno%20ao%20trabalho.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2696" data-original-width="2480" height="477" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivIbQVCNi4M8ySWhjvmpVOeTZG2nLdda92FxIFdsmFcWiMbMWgot2mQRm1ncSsZ44pqhbj37WZKjYat7mdAvJCeYpVeyIkC_ga6gJaUMvZHaF1VZ32kL6HXwpCmEASxfegUERzaDVwtVM-Y3tY6-jqRAqdSX3g5hNRiIp7sXgYI4Q3duEEzngfSDsysQ/w438-h477/Nota%20a%20Categoria%20retorno%20ao%20trabalho.jpg" width="438" /></a></div><br /> <p></p>Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5629280738355767526.post-120345296148088852023-03-20T07:38:00.004-07:002023-03-20T07:39:36.083-07:00ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - EMPREENDIMENTOS GLOBO 2022.2024<p> <b>ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2022/2024</b></p><br /><div><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="titulo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><tbody><tr><td><b>NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:</b></td><td style="width: 10px;"></td><td>RN000102/2023</td></tr><tr><td><b>DATA DE REGISTRO NO MTE:</b></td><td style="width: 10px;"></td><td>14/03/2023</td></tr><tr><td><b>NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:</b></td><td style="width: 10px;"></td><td>MR006212/2023</td></tr><tr><td><b>NÚMERO DO PROCESSO:</b></td><td style="width: 10px;"></td><td>13622.100586/2023-31</td></tr><tr><td><b>DATA DO PROTOCOLO:</b></td><td style="width: 10px;"></td><td>13/03/2023</td></tr></tbody></table><br /><p><label class="texto" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b>Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.</b></label></p><br /></div><p align="justify">SINDICATO DOS FARMACEUTICOS DO EST DO RIO G DO NORTE, CNPJ n. 08.221.442/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JACIRA ELVIRA DE OLIVEIRA BEZERRA PRESTES;<br /> <br /><label>E</label><br /><br />EMPREENDIMENTOS FARMACEUTICOS GLOBO LTDA, CNPJ n. 63.503.007/0001-46, neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). JORGE BATISTA DA SILVA FILHO;<br /> <br />celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:<br /><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b>CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de novembro de 2022 a 31 de outubro de 2024 e a data-base da categoria em 01º de novembro.</label><br /><br /><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b>CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) <b>dos profissionais farmacêuticos localizados no Estado do Rio Grande do Norte e os estabelecimentos abrangidos pelo sindicato laboral</b>, com abrangência territorial em <b>RN</b>.</label><br /></p><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">PISO SALARIAL<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA TERCEIRA - PISO E REAJUSTE SALARIAL<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Quanto ao piso salarial da categoria, fica convencionado o reajuste no percentual de 7,19% (sete virgula dezenove por cento), o qual será pago com observância da jornada diária/semanal de trabalho de cada funcionário, de acordo com o valor abaixo discriminado: </p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="TableGrid" style="width: 567px;"><tbody><tr><td valign="top" width="311"><p align="left">JORNADA</p></td><td valign="top" width="256"><p align="left">REMUNERAÇÃO</p></td></tr><tr><td valign="top" width="311"><p align="left">6h/diárias - 30 h /semanais de 2ª a 6ª feira</p></td><td valign="top" width="256"><p align="left">R$ 3.075,69</p></td></tr><tr><td valign="top" width="311"><p align="left">6h/diárias - 36h/ semanais de 2ª a sábado</p></td><td valign="top" width="256"><p align="left">R$ 3.690,82</p></td></tr><tr><td valign="top" width="311"><p align="left">8h/ diárias – 44h/semanais de 2ª a sábado</p></td><td valign="top" width="256"><p align="left">R$ 4.511,01</p></td></tr></tbody></table><p align="left"><strong>Parágrafo 1º</strong>: Será concedido um reajuste linear de 7,19% (sete virgula dezenove por cento) aos farmacêuticos que percebem remuneração acima dos pisos salariais. </p><p align="left"><strong>Parágrafo 2º</strong>: para as jornadas diferentes das supracitadas deverá a empresa pagar salário proporcional, tendo como base o estabelecido para jornada de 30h semanais. </p><p><strong>Parágrafo 3º: </strong>Fica assegurado a partir de 1º de novembro de 2023 o reajuste salarial da categoria, no índice acumulado de 12 (doze) meses do INPC, inclusive para os farmacêuticos que percebam remuneração acima do piso salarial.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p><strong>Parágrafo 1º</strong> - Os empregadores se obrigam a efetuar o pagamento dos salários de seus empregados farmacêuticos até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido.</p><p><strong>Parágrafo 2º</strong> - Cada empregador, obrigatoriamente, deverá abrir uma CONTA SALÁRIO para os empregados, devendo ser fornecido pela empresa um demonstrativo de pagamento salarial com discriminação dos salários, gratificações, horas extras, bem como demais ganhos, se houver, além da discriminação das parcelas pagas e descontos efetuados, destacando o valor do recolhimento do FGTS.</p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>O farmacêutico substituto (admitido) perceberá salário não inferior ao piso da categoria. </p><p><strong>Parágrafo Único</strong>: O Assistente Técnico (farmacêutico) perceberá a mesma remuneração do responsável técnico, de modo proporcional ao período de substituição.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">DESCONTOS SALARIAIS<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA SEXTA - PROIBIÇÕES E DESCONTOS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamento, de dispositivo de lei ou de contrato coletivo.</p><p><strong>Parágrafo 1</strong>º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que devidamente comprovado que esta possibilidade tenha sido acordada, ou ainda, na ocorrência de dolo por parte do empregado.</p><p><strong>Parágrafo 2º</strong> - É vedado à empresa que mantiver armazém para venda de mercadorias oferecer prestações “in natura” aos empregados, bem como exercer qualquer coação ou induzimento, no sentido de que os empregados se utilizem do armazém ou dos serviços, como forma de contraprestação.</p><p><strong>Parágrafo 3º</strong> - Sempre que não for possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não mantidos pela empresa, é licito a autoridade competente determinar a adoção de medida adequada, visando que as mercadorias sejam vendidas e os serviços prestados a preços razoáveis, sem intenção de lucro e sempre em benefício dos empregados.</p><p><strong>Parágrafo 4º</strong> - Observando o disposto nesta cláusula, é vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.</p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA SÉTIMA - CONVÊNIO FARMÁCIA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>A EMPREENDIMENTOS GLOBO LTDA disponibilizará a seus colaboradores, a possibilidade de aquisição de medicamentos e outros produtos ofertados dentro de suas lojas. </p><p>a) O desconto será efetuado em folha de pagamento, com anuência do empregado, no mês subsequente à compra.</p></label><br /><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA OITAVA - DO RESPONSÁVEL TÉCNICO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Os farmacêuticos que exercerem o cargo de Responsável Técnico receberão a título de gratificação 10% do seu salário base mensal.</p><p><strong>Parágrafo 1º</strong>: A gratificação de responsabilidade técnica tem natureza indenizatória e somente é devida enquanto o profissional estiver exercendo efetivamente a função no estabelecimento</p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA NONA - DA FUNÇÃO DE GERENTE<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Fica facultada aos estabelecimentos farmacêuticos a contratação de farmacêutico gerente para integrar o seu quadro de funcionários, restando assegurado ao empregado exercente desta função o pagamento de gratificação no percentual de 40% (quarenta por cento) sobre a remuneração correspondente à jornada de trabalho prevista em contrato. </p><p><strong>Parágrafo 1º:</strong> Não estão abrangidos pelo regime de jornada previsto no presente instrumento os empregados exercentes de cargos de gestão, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação da função, for superior ao valor do respectivo salário efetivo de 40% (quarenta por cento).</p><p><strong> </strong></p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA - DA FUNÇÃO DE COODENADOR/SUPERVISOR<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Fica facultada aos estabelecimentos farmacêuticos a contratação de farmacêutico coordenador/supervisor para integrar o seu quadro de funcionários, restando assegurado aos empregados exercentes desta função o pagamento de gratificação no percentual de 60% (sessenta por cento) sobre a remuneração correspondente à jornada de trabalho prevista em contrato.</p><p>.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">ADICIONAL DE HORA-EXTRA<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>As horas extras serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal laborada, se for de segunda a sábado.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Fica assegurado o pagamento de um adicional por cada quinquênio, para os colaboradores associados ao sindicato, de efetivo serviço prestado na mesma empresa, no percentual de 0,5%<br />(meio por cento), calculado sobre o salário mensal do empregado.</p><p><br />Parágrafo Único: O Adicional por tempo de serviço previsto na presente clausula possui natureza exclusivamente indenizatória.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">ADICIONAL NOTURNO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Fica acordado que a remuneração do labor realizado no período compreendido entre as 22h00min e 05h00min do dia seguinte será majorada em 20% (vinte por cento), por se tratar de período noturno.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">ADICIONAL DE INSALUBRIDADE<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>A empresa pagará, aos farmacêuticos que laborem aplicando injetáveis e realizando TESTE COVID, adicional de insalubridade em grau médio, no percentual de 20% sobre o salário-mínimo.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">ADICIONAL DE PERICULOSIDADE<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>É considerada atividade ou operação perigosa aquela realizada nas operações em postos de serviço e bombas de abastecimento de inflamáveis líquidos, conforme prevê a NR-16, sendo assegurado ao profissional farmacêutico empregado de farmácias e drogarias localizadas nos postos de abastecimento de inflamáveis, cuja área de trabalho insere-se na área de risco, o respectivo adicional de periculosidade, no percentual de 30% incidente sobre o salário base.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">COMISSÕES<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DAS COMISSÕES POR SERVIÇOS PRESTADOS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Fica ajustado que a cada serviço prestado pelo Farmacêutico dentre o rol de atividades previstas na Tabela de serviços farmacêuticos contida no Anexo I deste instrumento, serão pagas ao profissional comissões no percentual de 25% (vinte e cinco por cento) sobre os valores fixados na referida Tabela, independentemente da cobrança dos clientes.</p><p>.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA CONCESSÃO DE TICKET ALIMENTAÇÃO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Será concedido Ticket Alimentação em favor dos farmacêuticos abrangidos por este instrumento coletivo no valor total de R$ 451,10 (quatrocentos e cinquenta e um reais, dez centavos) mensais para o RT e para o gerente farmacêutico, inclusive, no mês de férias, sem qualquer desconto/abatimento/redução por motivo de licença Maternidade ou atestados, com exceção, eventual ausência injustificada e demais licenças. </p><p>Quanto aos plantonistas, a estes será devido o Ticket Alimentação de acordo com os dias efetivamente trabalhados, ou seja, proporcionalmente ao plantão laborado, sendo o valor diário definido de R$ 17,34 (dezessete reais e trinta e quatro centavos). </p><div><div id="_com_1"><p> </p></div></div></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">AUXÍLIO TRANSPORTE<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO VALE TRANSPORTE<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>O empregador antecipará o vale transporte ao empregado, em quantidade compatível com o trajeto informado e devidamente comprovado, a saber, residência - trabalho - residência, cujo ônus de atualização do endereço pertence ao empregado.</p><p><strong>Parágrafo 1º:</strong> A aludida informação tem cunho declaratório, razão pela qual, sendo falsa ou indevida, constitui falta grave.</p><p><strong>Parágrafo 2º:</strong> O empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder o percentual de 6% (seis por cento) de seu salário base.</p></label><br /><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EXAMES MÉDICOS ADMISSIONAIS E DEMISSIONAIS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Os exames médicos admissionais e demissionais dos empregados serão sempre custeados pelos estabelecimentos farmacêuticos.</p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA - DAS TRANSFERÊNCIAS E ALTERAÇÕES DE HORÁRIOS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Ficam permitidas as transferências de profissionais farmacêuticos entre unidades de um mesmo grupo econômico, bem como alterações de horários, respeitando a notificação por escrito com antecedência mínima de 15 (quinze) dias.</p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FARMACÊUTICO FERISTA/FOLGUISTA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>As empresas deverão contratar farmacêutico <strong>ferista/folguista</strong> de acordo com as jornadas previstas no presente instrumento coletivo de trabalho, ocasião em que este profissional receberá o mesmo salário do trabalhador substituído</p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ADMISSÃO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>As empresas ficam obrigadas a comunicar ao sindicato laboral, as admissões dos profissionais farmacêuticos, no prazo de 30 (trinta) dias do ato da contratação com os seguintes documentos:</p><ul><li>Contrato de trabalho;</li><li>CTPS – campo registro de contrato;</li><li>Comprovantes de recolhimento das contribuições sindicais laborais.</li></ul><p><strong>Parágrafo Único</strong>: Fica estipulada uma multa equivalente ao menor piso da categoria para o caso de descumprimento da presente cláusula.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">DESLIGAMENTO/DEMISSÃO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p><strong> </strong>Na hipótese de o farmacêutico ser dispensado por justa causa deverá ser comunicado por escrito sobre o motivo de sua dispensa.</p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>As homologações das rescisões dos contratos de trabalho serão realizadas, preferencialmente, no SINFARN, desde que manifestada tal opção pelo profissional farmacêutico associado no ato da comunicação de dispensa/pedido de demissão, devendo os empregadores, nesta hipótese, efetuar o encaminhamento do pedido de homologação com antecedência no endereço de e-mail <span style="text-decoration-line: underline;">sinfarn@gmail.com</span>.</p><p align="left"> </p><p><strong>Parágrafo 1º:</strong> Na ocorrência da hipótese supramencionada, devem ser apresentados os seguintes documentos:</p><p align="left"> </p><p>- Comprovante de aviso prévio, se for o caso, ou pedido de demissão do empregado;</p><p>- Termo de rescisão de Contrato de Trabalho – 05 (cinco) vias;</p><p>- Guia de recolhimento da multa de 40% do FGTS, se for o caso;</p><p>- Extrato do FGTS para fins rescisórios;</p><p>- Requerimento do seguro-desemprego, para fins de habilitação, quando devido; - Carta de preposto</p><p>- Carta de apresentação;</p><p>- 06 (seis) últimas guias do INSS. </p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO, PRÉ APOSENTADORIA E APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p><strong>Parágrafo 1º</strong>: A cada 50(cinquenta) farmacêuticos a empresa deverá ter no seu quadro profissional um farmacêutico associado com idade igual ou superior a 50 anos.</p><p><strong>Parágrafo 2º</strong>: O farmacêutico associado aposentado acima de 60 anos poderá ser contratado com remuneração inferior ao acordo coletivo, desde que seja firmado acordo coletivo individual com a participação da empresa, o profissional e sindicato da categoria.</p><p><strong>Parágrafo 3º</strong>: A obrigação prevista no parágrafo primeiro desta cláusula, dependerá de condições de profissionais disponíveis e acessíveis no território de representação do sindicato laboral e localidade que as empresas tenham farmácia/drogaria em pleno funcionamento.</p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>O contrato de experiência será celebrado observando-se o período máximo de 90 (noventa) dias.</p><p><strong>Parágrafo Único:</strong> Admite-se a prorrogação do contrato de experiência por uma única vez, não necessariamente pelo mesmo período laborado antes da prorrogação, entretanto, não poderá exceder 90 (noventa) dias. </p></label><br /><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DO PLANTONISTA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Os farmacêuticos contratados por regime especial de plantões aos sábados, domingos e feriados, deverão trabalhar com jornada de no mínimo 4h e no máximo 15 horas. </p><p><strong>Parágrafo 1:</strong> Nas jornadas acima de 7h, deverá ter 1h de intervalo; </p><p><strong>Parágrafo 2:</strong> Fica estabelecido o valor de R$ 29,85 (vinte e nove reais, oitenta e cinco centavos) por hora trabalhada.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DA FIXAÇÃO DA RESPONSABILIDADE<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Todo estabelecimento farmacêutico deverá afixar o nome e o CRF do Farmacêutico Responsável Técnico e do Assistente, quando for o caso, em lugar visível aos clientes.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ATRIBUIÇÕES FARMACÊUTICAS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p align="left"><strong>São atribuições inerentes ao exercício do <em>mister</em> profissional do farmacêutico:</strong> </p><p align="left">1. Escriturar e conferir rotineiramente o estoque dos medicamentos controlados, consoante as normas editadas pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária – ANVISA;</p><p>2. Organizar e guardar receitas e notas fiscais de medicamentos controlados;</p><p>3. Orientar os balconistas quanto ao correto recebimento e digitalização de receitas;</p><p>4. Promover a Atenção Farmacêutica;</p><p>5. Atualizar lista de medicamentos genéricos;</p><p>6. Elaborar o manual de boas práticas e POPs;</p><p>7. Fiscalizar o controle de produtos quanto à conservação, organização e validade;</p><p>8. Coordenar o Programa de Gerenciamento de Resíduo;</p><p>9. Realizar Assistência farmacêutica no Programa “Aqui tem farmácia popular”;</p><p>10. Desenvolver programas de assistência farmacêutica que contemplem o cadastro de pacientes crônicos, aferição de pressão arterial, testes bioquímicos, dentre outros que não se constituam como restrições legais;</p><p>11. Desenvolver programa de armazenamento e controle para produtos termolábeis;</p><p>12. Compete ao farmacêutico Responsável treinar os seus colaboradores balconistas acerca da dispensação correta e ética, atendendo às necessidades dos consumidores, bem como a dos estabelecimentos.</p><p>13. Compete, ao Farmacêutico executar os serviços previstos na Resolução nº 585 de 29 de agosto de 2013, do Conselho Federal de Farmácia, que dispõe sobre Atribuições clínicas dos farmacêuticos, em farmácias, e dá outras providências.</p><p>14. Compete, ainda, ao Farmacêutico executar os serviços previstos na Resolução nº 586 de 29 de agosto de 2013, do Conselho Federal de Farmácia, que dispõe sobre Prescrição Farmacêutica e dá outras providências.</p><p>15. Compete ao Farmacêutico, independente do supracitado, em suas atribuições, seguir as normativas do Conselho Federal de Farmácia e ANVISA: Resolução CFF nº357/2001, Resolução CFF nº577/2013, Resolução nº596/2014 (código de ética da profissão Farmacêutica), RDC/ANVISA nº306/2004, Resolução nº415/2004, bem como as que vierem a substituí-las.</p><p>16. POP 001 – Dispensação de Medicamentos.</p><p>17. POP 002 – Plano de Gerenciamento de Resíduos de Saúde dos grupos <strong>A, B e E</strong> nas Drogarias Globo.</p><p>18. POP 007 – Funções e Responsabilidades Técnicas.</p><p align="left"> <strong>Parágrafo Único: </strong>Além das atribuições definidas no caput deste artigo, as farmácias poderão utilizar-se dos serviços farmacêuticos listados na planilha constante no Anexo I deste instrumento coletivo.</p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DESVIO DE FUNÇÃO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Fica vedado o desvio de função do farmacêutico, não podendo o profissional exercer atividades diversas das que não sejam inerentes ao exercício de seu <em>mister</em> profissional, ressalvado o disposto no parágrafo único do artigo 456 da CLT. </p><p><strong>Parágrafo 1º: </strong>Fica permitida a remuneração comissionada por dispensação ativa, bem como o pagamento de campanhas e premiações devidas a quaisquer outros profissionais de sua unidade. </p><p><strong>Parágrafo 2º:</strong> Fica vedado a empresa estabelecer metas de vendas individuais aos profissionais farmacêuticos, exceto o farmacêutico gerente.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - LOCAL DE TRABALHO E EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Restou acordado que deve ficar à disposição do farmacêutico um birô com cadeira e computador, caso a farmácia possua apenas um computador, o farmacêutico utilizará o mesmo para desenvolver as atividades relacionadas ao SNGPC, na hipótese de a farmácia comercializar medicamentos controlados.</p><p>Fica determinado que as Farmácias cuja área de vendas seja maior ou igual a 100m² (cem metros quadrados) terão obrigatoriamente sala exclusiva para o farmacêutico com mesa, cadeira e computador.</p><p><strong>Parágrafo 1º</strong> - Na preservação da saúde e segurança do trabalhador, a empresa terá que dispor o software interno para que dados cadastrais das receitas de medicamentos controlados sejam devidamente inseridos no ato da venda, a fim de evitar excessivas digitações por parte dos farmacêuticos.</p><p><strong>Parágrafo 2º</strong> - De acordo com as normas de biossegurança, nos estabelecimentos farmacêuticos que realizarem aplicação de brincos, injetáveis e teste de glicemia, deverão ser disponibilizados pelo empregador os materiais necessários para cada procedimento.</p><p><strong>Parágrafo 3º</strong> - O farmacêutico ficará subordinado ao gerente apenas no que concerne às questões administrativo-financeiras da empresa. Nas questões técnicas e legais compete ao farmacêutico salvaguardar sua integridade e da empresa.</p><p><strong>Parágrafo 4º</strong> - A empresa fornecerá aos farmacêuticos máscaras e solução de álcool 70%, e mais os EPIs que considerar necessários ou determinados pelas autoridades locais para o combate ao COVID-19, enquanto perdurar o estado de calamidade pública decretado no Estado do Rio Grande do Norte em razão da pandemia do novo corona vírus.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">ESTABILIDADE MÃE<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>É vedada a dispensa sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>A empresa se obriga a conceder, sem qualquer custo, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratação, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observada coberturas mínimas de R$ 10.000,00 (dez mil reais), em caso de Morte do empregado(a), independentemente do local ocorrido; Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado(a), causada por acidente, quando o empregado estiver no local de trabalho, atestado por médico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo médico, as sequelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente.</p><p><strong>Parágrafo 1º - </strong>A partir do valor mínimo estipulado no <em>caput</em> desta Cláusula, fica a empresa livre para pactuar com seus empregados outros valores, critérios e condições para concessão do seguro, bem como a existência ou não de subsídios por parte da empresa e a efetivação ou não do desconto no salário do empregado, o qual deverá se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima.</p></label><br /><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DA REDUÇÃO PROPROCIONAL DE JORNADA E SALÁRIO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Os Farmacêuticos poderão firmar acordo individual para redução proporcional da jornada e salário, sendo preservado o valor do salário hora dos empregados, conforme previsto na Lei nº 14.020/2020 (antiga MP 936), devendo a empresa prestar as informações necessárias ao Ministério da Economia para habilitação dos empregados ao Benefício Emergencial.<strong> </strong></p><p><strong>Parágrafo 1º:</strong> O contrato de trabalho poderá ser restabelecido em qualquer uma das hipóteses previstas no artigo 8º, §3º da Lei nº 14.020, devendo o empregado(a) retornar a jornada normal de trabalho em 2 (dois) dias corridos a contar da comunicação pelo empregador. </p><p><strong>Parágrafo 2º:</strong> A vigência dos acordos de redução da jornada de trabalho e salário não impactará no cálculo do 13º salário ou sobre o pagamento das férias +1/3, conforme previsto na Nota técnica nº 51520/2020 do ministério da economia. </p><p align="left"><strong>Parágrafo 3º:</strong> Os acordos firmados serão considerados válidos independentemente de comunicação ao sindicato obreiro.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">COMPENSAÇÃO DE JORNADA<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DIAS DE AÇÕES/POINTS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Fica estabelecido que nos dias de realização de ações ou points sociais fora da jornada diária de trabalho do empregado, de segunda a sexta-feira, a empresa deverá compensar as horas extras laboradas através da concessão de uma folga por cada dia laborado nestas referidas ações, excetuando-se os sábados, domingos e feriados. </p><p><strong>Parágrafo 1º: </strong>As ações ou points ficam limitadas em até 12 (doze) eventos por ano; </p><p><strong>Parágrafo 2º: </strong>Nos dias de ações ou points não se aplica a tabela de serviços farmacêuticos constante do Anexo I, mas, ao invés disso, quando ultrapassar o número fixado no Parágrafo primeiro deste <em>caput</em>, será, remunerado, na forma de plantões, cada farmacêutico participante, como estipulado na CLÁUSULA PLANTÕES deste instrumento.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">FALTAS<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Sem prejuízo para a sua remuneração, o farmacêutico associado poderá ausentar-se do emprego, até 05 (cinco) dias consecutivos ou não por ano, para comparecer a eventos científicos relacionados ao exercício de seu <em>mister</em> profissional, desde que satisfeitas as condições previstas nesta cláusula, inclusive, mediante comprovação. </p><p><strong>Parágrafo 1º: </strong>Para exercer o direito previsto nesta cláusula, o empregado deverá comunicar ao empregador, por escrito, com dez dias de antecedência ao primeiro dia em que irá se ausentar do trabalho, o evento do qual irá participar e o período, além de demonstrar que há relação com a sua atividade profissional. </p><p><strong>Parágrafo</strong> <strong>2º: </strong>Para que o abono das faltas em questão possa ser realizado, o empregado deverá entregar ao empregador comprovante de sua presença no evento supramencionado, até o segundo dia de retorno ao trabalho após a ocorrência do evento. </p><p><strong>Parágrafo</strong> <strong>3º: </strong>Os cursos ofertados pela empresa não devem onerar o Profissional Farmacêutico e devem ser ministrados preferencialmente no horário de trabalho. </p><p><strong>Parágrafo</strong> <strong>4º: </strong>Fica assegurado o abono de falta ao profissional filiado ou não, quando o mesmo for convocado pelo sindicato da categoria para Assembleia Extraordinária da CCT, cuja liberalidade do empregado será uma hora antes da referida assembleia. O empregado deverá entregar ao empregador o comprovante de participação no dia seguinte ao retorno do trabalho. </p><p><strong>Parágrafo 5º: </strong>Na ocorrência de qualquer afastamento/falta previsível, seja ela justificada ou não, do profissional farmacêutico ao local de trabalho, esse deve comunicar ao Conselho Regional de Farmácia - CRF/RN, no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas antes de sua ocorrência, que lhe fornecerá o número de um protocolo, o qual deverá ser anotado/registrado, sucessivamente e no mesmo prazo, no livro de ocorrências da empresa (livro de ocorrência do profissional farmacêutico) e, no mesmo prazo, entregar o comprovante que justifica sua ausência à empresa. </p><p><strong>Parágrafo 6º</strong>:Nos casos de ausências/faltas imprevisíveis, ou seja, aquelas que ocorrerem por caso fortuito ou força maior, o farmacêutico comunicará ao CRF/RN imediatamente ao seu retorno; e comunicará a empresa logo ocorra a ocorrência, por meios telemáticos. </p><p><strong>Parágrafo 7º</strong>:O regulamento do parágrafo quinto, aplica-se a todas as previsões de ausências justificadas deste instrumento coletivo de trabalho.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - INVENTÁRIO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Fica assegurado aos farmacêuticos 1(um) dia de folga. A empresa deverá dar a folga no máximo até 30 dias, exceto aos Domingos e feriados. Na impossibilidade de ser folga imediatamente, deverá ser pago como hora extra.</p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - JORNADA ESPECIAL<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>A empresa poderá estabelecer escala de revezamento entre os farmacêuticos RT com os PLANTONISTAS, quanto a responsabilidade pelo fechamento das lojas aos sábados. Garantindo-se ao profissional pelo menos 2 sábados por mês, fazer a troca de horário com os plantonistas.</p><p>Sendo estes, responsáveis pelo fechamento e os RT's intermediários. </p><p><strong>Parágrafo primeiro</strong> – Em razão do revezamento estabelecido, fica autorizada a supressão do intervalo Inter jornada dos PLANTONISTAS, admitindo-se, expressamente, a possibilidade de intervalo entre uma jornada e outra inferior às 11h previstas no artigo 66 da CLT, sem a necessidade de pagamento de horas extras ou qualquer outro tipo de compensação.</p></label><br /><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">FÉRIAS E LICENÇAS<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>No caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que viva sob a sua dependência econômica, desde que, neste caso, conste em sua carteira do trabalho, o farmacêutico terá direito de se ausentar do trabalho por 02 (dois) dias, sem prejuízo de sua remuneração.</p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CASAMENTO AUSÊNCIA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>O farmacêutico poderá deixar de comparecer ao trabalho até <strong>03</strong> (três) dias consecutivos, após o seu casamento.</p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DIA DO FARMACÊUTICO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p><strong>Fica assegurado folga ao farmacêutico associado na segunda-feira e terça-feira de carnaval.</strong></p><p><strong>Parágrafo 1º: </strong>A fim de dirimir controvérsias no que se diz respeito aos feriados Municipais, Estaduais e Nacionais segue em anexo II tabela de feriados.</p><p><strong>Parágrafo 2º: </strong>Ficam preservados os feriados oriundos das Leis Municipais, referentes a cada Município do Estado do RN.</p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ACOMPANHAMENTO DE FILHOS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Os farmacêuticos poderão deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, para acompanhar filho menor de até 12 (doze) anos e filho excepcional, sem limite de idade, até uma vez por semestre, mediante prévia comunicação ao empregador e comprovação escrita, do médico, entregue até 72 horas após. </p></label><br /><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Os estabelecimentos farmacêuticos receberão tão somente os atestados médicos e odontológicos fornecidos por médicos e dentistas devidamente registrados nos seus respectivos Conselhos de Classe.</p><p> </p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">PROFISSIONAIS DE SAÚDE E SEGURANÇA<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONVÊNIOS MÉDICOS/DESCONTO VEDAÇÃO<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p><strong>Parágrafo 1º:</strong> Fica vedado o desconto de contribuição para convênio médico, salvo expressa concordância dos empregados.</p></label><br /><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">RELAÇÕES SINDICAIS<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DA PARTICIPAÇÃO EM CONSELHOS E FÓRUNS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Membros da Diretoria Executiva do Sindicato dos Farmacêuticos no Estado do Rio Grande do Norte, assim considerados, Presidente, vice-presidente, tesoureiro e 1º secretário, quando forem oficialmente convocados a participar de reuniões dos Conselhos ou Fóruns Nacionais, Estadual ou Municipal de Saúde, em dias e horários coincidentes com os de trabalho, poderão solicitar ao empregador a sua liberação, mediante as seguintes condições, sem prejuízo de sua remuneração, senão vejamos:</p><p>a). Que a solicitação ao empregador seja feita com 10 (dez) dias de antecedência, mediante comprovação da convocação e por escrito;</p><p>b). Que a liberação seja no máximo de 01 (um) farmacêutico;</p><p>c). Que o empregado, membro da Diretoria Executiva do Sindicato, comprove formalmente a sua participação na referida reunião do Conselho ou Fórum, no primeiro dia de trabalho subsequente ao término do evento;</p><p><strong>Parágrafo 1º:</strong> O fato de o empregado pertencer à diretoria do Sindicato, não poderá prejudicá-lo na concessão de promoções por parte do empregador.</p><p><strong>Parágrafo 2º</strong>: Na hipótese de participação dos dirigentes sindicais mencionados no <em>caput</em> em reuniões sindicais em dias e horários coincidentes com os de trabalho, poderão solicitar ao empregador a sua liberação, devendo haver posterior comprovação, no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas, sob pena de considerar-se falta injustificada ao serviço.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - TAXA ASSISTENCIAL<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>O empregador fica obrigado a descontar dos profissionais representados pelo sindicato laboral, de uma só vez e quando do primeiro pagamento dos salários reajustados, (referente a março de 2023 e março de 2024) a importância correspondente a 5% (CINCO por cento) do piso salarial, a título de taxa negocial, devendo a referida importância ser solicitada por e-mail para <span style="text-decoration-line: underline;">sinfarn@gmail.com</span>, enviando a relação de farmacêuticos com os valores descontados por CNPJ.</p><p align="left"><strong>Parágrafo 1º</strong>: Fica assegurado o direito de oposição do empregado, que deverá ser exercido no prazo de até 30 (trinta) dia, através de requerimento próprio, disponibilizado na sede da entidade sindical, a quem deve ser o mesmo encaminhado e terá a obrigação de reembolsar o farmacêutico. </p><p><strong>Parágrafo 2º</strong>: O Sindicato laboral assumirá exclusiva e integralmente o ônus por qualquer pedido de devolução de contribuição que tenha recebido e que seja posteriormente considerada indevida ou irregular, confessando expressamente neste instrumento a sua única e exclusiva responsabilidade, isentando as empresas e o Sindicato patronal de qualquer responsabilidade, inclusive perante procedimento de lavra do Ministério Público do Trabalho.</p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>O empregador descontará, obrigatoriamente, dos Farmacêuticos associados, mensalmente, o valor equivalente a 1% (um por cento) do piso salarial (exceto no mês de homologação do acordo), descontado em folha de pagamento e repassado via depósito identificado por CNPJ para o sindicato até 5º (quinto) dia útil subsequente do pagamento. E o boleto solicitado por e-mail – <span style="text-decoration-line: underline;">sinfarn@gmail.com</span>. </p><p><strong>Parágrafo 1º</strong>: Para a consecução do desconto, o Sindicato profissional dos farmacêuticos compromete-se a enviar as fichas de filiações às empresas, uma vez ao ano, com antecedência ao fechamento de sua folha de pagamento. Qualquer alteração na condição de associado, o sindicato se compromete a oficiar a empresa no exato mês do ocorrido. E a empresa compromete-se a enviar comunicado de saída e entrada dos farmacêuticos. </p><p><strong>Parágrafo 2º</strong>: O Sindicato laboral assumirá exclusiva e integralmente o ônus por qualquer pedido de devolução de contribuição que tenha recebido e que seja posteriormente considerada indevida ou irregular, confessando expressamente neste instrumento a sua única e exclusiva responsabilidade, isentando as empresas e o Sindicato patronal de qualquer responsabilidade, inclusive perante procedimento de lavra do Ministério Público do Trabalho.</p></label><br /><center><br /><b><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">DISPOSIÇÕES GERAIS<br /></label></b></center><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CELEBRAÇÃO DO ACT<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Por estarem justas e convencionadas as partes, por intermédio de seus representantes legais, assinam a presente Acordo Coletivo de Trabalho, em 03 (três) vias, de igual cor e forma, para que surtam os seus legais e jurídicos efeitos.</p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - MULTA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p><strong>Fica estabelecido o pagamento de 01 (um) salário mínimo em favor do sindicato laboral, caso a Empresa venha a descumprir as cláusulas acima firmadas.</strong></p></label><br /><center><b><label class="textosubgrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-transform: uppercase;">OUTRAS DISPOSIÇÕES<br /></label></b></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - FONTE DE PESQUISA<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Sugere-se que as empresas mantenham em cada estabelecimento de comercialização de medicamentos uma fonte de pesquisa, visando o melhor desempenho das atividades do profissional farmacêutico, composta por uma das seguintes obras ou similares:</p><p>1. Farmacopeia Brasileira;</p><p>2. As bases da farmacológica da terapêutica;</p><p>3. Dicionário Terapêutico Guanabara;</p><p>4. Merck Index;</p><p>5. The Extra Pharmacopeia;</p><p>6. Diagnóstico e tratamento;</p><p>7. Medicina interna;</p><p>8. Dicionário de especialidades farmacêuticas – DEF;</p><p>9. Dicionário de termos médicos;</p><p>10. <strong>Acesso à internet</strong> restrito às pesquisas atinentes ao <em>mister</em> profissional farmacêutico.</p><p> </p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DOS CASOS OMISSOS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p>Os casos omissos serão regulados pela CLT e pela legislação expressa que norteiam as relações laborais, sendo as controvérsias resolvidas perante a Justiça do Trabalho.</p></label><br /><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br />CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - TABELA DOS SERVIÇOS FARMACÊUTICOS<br /></b></label><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p> </p><h1>TABELA DE SERVIÇOS FARMACEUTICOS</h1><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="TableGrid" style="width: 469px;"><tbody><tr><td valign="top" width="283"><p align="left"><strong>SERVIÇOS:</strong></p></td><td valign="top" width="186"><p align="right"><strong>VALORES</strong></p></td></tr><tr><td valign="top" width="283"><p align="left">Aplicação de injetáveis</p></td><td valign="top" width="186"><p align="right">R$ 11,47</p></td></tr><tr><td valign="top" width="283"><p align="left">Aplicação de brinco</p></td><td valign="top" width="186"><p align="right">R$ 11,47</p></td></tr><tr><td valign="top" width="283"><p align="left">Pequenos curativos</p></td><td valign="top" width="186"><p align="right">R$ 17,20</p></td></tr><tr><td valign="top" width="283"><p align="left">Glicemia capilar</p></td><td valign="top" width="186"><p align="right">R$ 11,47</p></td></tr><tr><td valign="top" width="283"><p align="left">Nebulização</p></td><td valign="top" width="186"><p align="right">R$ 13,76</p></td></tr><tr><td valign="top" width="283"><p align="left">Aferição de pressão</p></td><td valign="top" width="186"><p align="left"> R$ 5,74</p></td></tr><tr><td valign="top" width="283"><p align="left">Aferição de temperatura</p></td><td valign="top" width="186"><p align="right">R$ 3,43</p></td></tr><tr><td valign="top" width="283"><p align="left">Teste de colesterol/triglicerídeos</p></td><td valign="top" width="186"><p align="right">R$ 28,67</p></td></tr><tr><td valign="top" width="283"><p align="left">Acompanhamento farmacêutico</p></td><td valign="top" width="186"><p align="right">R$ 28,67</p></td></tr><tr><td valign="top" width="283"><p align="left">Atendimento domiciliar</p></td><td valign="top" width="186"><p align="right">R$ 28,67</p></td></tr><tr><td valign="top" width="283"><p align="left">Consulta farmacêutica</p></td><td valign="top" width="186"><p align="right">R$ 17,20</p></td></tr><tr><td valign="top" width="283"><p align="left">Testes rápidos</p></td><td valign="top" width="186"><p align="left"> </p></td></tr><tr><td valign="top" width="283"><p align="left">Vacinação</p></td><td valign="top" width="186"><p align="left"> R$ 5,40</p></td></tr><tr><td valign="top" width="283"><p align="left">Vacinas</p></td><td valign="top" width="186"><p align="left"> </p></td></tr></tbody></table></label><br />}<br /><table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td align="center"><br /><br /><label class="textonome" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; text-transform: uppercase;">JACIRA ELVIRA DE OLIVEIRA BEZERRA PRESTES<br style="height: 5px;" />PRESIDENTE<br style="height: 5px;" />SINDICATO DOS FARMACEUTICOS DO EST DO RIO G DO NORTE<br /><br /></label><br /><br /><label class="textonome" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; text-transform: uppercase;">JORGE BATISTA DA SILVA FILHO<br style="height: 5px;" />SÓCIO<br style="height: 5px;" />EMPREENDIMENTOS FARMACEUTICOS GLOBO LTDA<br /><br /></label></td></tr></tbody></table><br /><center><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;"><b>ANEXOS</b></label></center><label><b><center><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">ANEXO I - CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIA</label></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"></label></b></label><b><label></label></b><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR006212_20232023_02_08T16_57_06.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a></p></label><br /><label><b><center><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">ANEXO II - ATA DE ASSEMBLEIA</label></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"></label></b></label><b><label></label></b><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR006212_20232023_02_27T12_19_23.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a></p></label><br /><label><b><center><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">ANEXO III - PROCURAÇÃO</label></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"></label></b></label><b><label></label></b><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR006212_20232023_02_27T12_18_54.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a></p></label><br /><label><b><center><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">ANEXO IV - CONTRATO GLOBO 1</label></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"></label></b></label><b><label></label></b><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR006212_20232023_02_27T13_48_57.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a></p></label><br /><label><b><center><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">ANEXO V - CONTRATO GLOBO 2</label></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"></label></b></label><b><label></label></b><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p style="text-align: center;"><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR006212_20232023_02_27T13_49_28.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a></p></label><br /><label><b><center><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">ANEXO VI - CONTRATO GLOBO 3</label></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"></label></b></label><b><label></label></b><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR006212_20232023_02_27T13_50_07.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a></p></label><br /><label><b><center><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">ANEXO VII - CONTRATO GLOBO ADITIVO</label></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"></label></b></label><b><label></label></b><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR006212_20232023_02_27T13_50_30.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a></p></label><br /><label><b><center><label class="textogrupo" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase;">ANEXO VIII - LISTA DE PRESENÇA</label></center><label class="tituloClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"></label></b></label><b><label></label></b><br /><label class="descricaoClausula" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><p><a href="http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR006212_20232023_02_27T14_02_21.pdf" target="_blank">Anexo (PDF)</a></p></label><br /><label class="texto" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"> A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.</label><br />Sindicato dos Farmacêuticos do Rio Grande do Nortehttp://www.blogger.com/profile/02208869522373014832noreply@blogger.com0